DAVA : Davacı, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden doğan alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

  KARAR : Davacı, sendika üyesi olduğunu iddia ettiği işçi adına açtığı bu davada temsil ettiği işçinin İş Kanunu anlamında işçi olduğu halde,sözleşmeli personel statüsüne geçirilerek Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmasına engel olunduğunu iddia ederek sözleşmeli personel olarak çalıştırıldığı süreye ilişkin olarak uygulanmayan TİS'si haklarının tahsilini istemiştir.

  İleri sürülüş biçimine göre, işçinin dava edilen dönemde sözleşmeli personel statüsünde çalıştırıldığı anlaşılmaktadır. Gördüğü işin niteliğine göre sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi mümkün olmasa dahi işçi, o dönemde, ilgili Kanun Hükmünde Kararname uyarınca sendika üyesi olamaz. Sendikaya üye olmuşsa dahi geçerli bir üyelik olarak kabul edilemez.. Böyle olunca sendika, işçi adına onu temsilen dava açamaz. Böyle bir iddiayla ancak davacı kendisi dava açabilir. Böylece sendika işçiyi temsil edemiyeceğinden, davanın bu nedenle reddine karar vermek gerekir.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972