DAVA : Davacı, noksan ödenen kıdem tazminatının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

  Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

 

  KARAR : Davacı, davalı bankada 31.7.1988 tarihine kadar hizmet akdi ile çalıştıktan sonra bu tarihte sözleşmeli personel statüsüne geçirilmiş ve 21.4.1989 tarihinde bu statüde iken, emekli olmuştur. Banka kendisine 31.7.1988 tarhine kadar hizmet akdi ile çalıştığı süre için kıdem tazminatı ödemiş, sözleşmeli personel statüsüne tabii olarak çalıştırdığı süre için herhangi bir ödeme yapılmamıştır.

  Davacı, sözleşmeli personel olarak çalıştığı 31.7.1988-21.4.1989 tarihleri için kıdem tazminatı istemiştir.

  Mahkemece istek kabul edilerek anılan süre için son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatına karar verilmiştir.

  233,308 ve ondan sonraki Kanun hükmündeki kararnameler uyarınca sözleşmeli personel işçi değildir. bu nedenle hakkında iş kanunu hükümleri uygulanmaz. Taraflar arasındaki ilişki idari sözleşme ilişkisidir. buna göre davaya bakmaya görevli mahkeme idare mahkemesidir. O halde, görevsizlik kararı vermek gerekir. İşin esasına girilerek hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972