DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, ikramiye ve ücret alacağı ile sosyal haklar karşılığının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

  KARAR : TİS'NİN 66. maddesinin (A) bendinde disiplin kurulu kararı olmadan işçiye ceza verilmiyeceği hükme bağlanmıştır. Aynı maddenin (E) bendinde de işten çıkarma disiplin cezaları arasında gösterilmiştir. Onu takip eden fıkralarında da işçiye isnat edilen eylemden dolayı koğuşturma açılması için belirli süreler öngörülmüştür. Tüplu iş sözleşmesinin bu hükümleri bağlayıcı niteliktedir. Bu nedenle işverenin sözleşmenin bu hükümlerine riayet etmesi gerekir. Bunun sonucu olarak, işçiyi disiplin kuruluna sevk etmeden iş akdini feshedemez. Davada fesih nedeni olarak gösterilen olaylar için davacı disiplin kuruluna sevkedilmemiş veya sevkedilme önerisinde sürelerde geçirilmiştir. Bu durum, davalının, davacının iş aktini feshetmesi ihbar ve kıdem tazminatı sonucunu doğurur. O halde gerçekleşecek olan ihbar ve kıdem tazminatına karar vermek gerekir.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 29.11.1990 gününde oybirliğiyle karar verildi. 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972