DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı asgari ücret farkı, pazar ve bayram tatili gündelikleri ile fazla çalışma parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

 

  KARAR : Dosya içeriğine ve dinlenen taraf tanıklarının sözlerine göre, davacının İstanbul'da olan 12-14 yaşlarındaki oğlunun yanına gitmek ve iş bulursa orada kalmak üzere işverende izin almaksızın işyerini terkettiği ve bir daha dönmediği anlaşılmaktadır. 1475 sayılı İş kanunu'nun 17. maddesinin II. bendinin (f) fıkrasında işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 gün işine devam etmemesi işveren yönünden haklı fesih sebebi olarak kabul edilmiştir. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Nitekim mahkemece de kararın gerekçesinde bu durum aynen kabul edilerek, davacının kıdem tazminatı isteyemeyeceği açıkça vurgulanmıştır. Buna rağmen, karar yerinde açıklanan gerekçe ile çelişkiye düşülerek, kıdem tazminatının hüküm altına alınması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirmiştir.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 19.4.1990 gününde oybirliğiyle karar verildi. 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972