DAVA : Kenan G. adına Avukat Vehbi ile, Tez Koop-İş Sendikası Genel Başkanlığı adına Avukat Muzaffer ve Ertuğ aralarındaki dava hakkında, (Ankara 6. İş Mahkemesi)nden verilen 26.11.1990 günlü ve 2480/2350 sayılı hüküm davacı avukatınca temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

  KARAR : Davacı, Sendika Olağan Genel Kurulunun 2.12.1989 tarihli toplantısında Sendika Genel Başkanlığına seçilmiştir. Sendika Genel Yönetim kurulunca, genel disiplin kuruluna sevki üzerine genel disiplin kurulunun 30.8.1990 tarihli kararıyla ilk yapılacak olağan genel kurula kadar görevden uzaklaştırılmasına karar verilmiştir.

  Davacı, sözü edilen disiplin kurulu kararının iptalini istemiştir.

  Mahkemece, bu tür kararların sendika genel kurulunca incelenebileceğinden ve bu aşamada mahkemeye dava açılamayacağından bahisle isteğin reddine karar verilmiştir.

  Gerçekten, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 18. maddesine göre; disiplin kurulu, sendika veya konfederasyonun tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı hareket ettiği ileri sürülen üyeleri hakkında soruşturma yaparak, üyelikten çıkarma dışındaki tüzüğünde gösterilen disiplin cezalarını verir ve sonucunu genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.

  Sendika ana tüzüğünün 24. maddesinin (d) fıkrasında da; doğrudan genel yönetim kurulunca, genel disiplin kuruluna sevk edilenler hakkında genel disiplin kurulunun oyları, kınama, görevden geçici olarak uzaklaştırma veya kesin ihraç kararı verebileceği öngörülmüş, bunun ikinci paragrafında da, genel yönetim kurulunun görevden geçici olarak uzaklaştırma cezası verilenlerle kesin ihraç edilenleri ilk yapılacak genel kurula kadar görevden uzaklaştırabileceği belirtilmiştir.

  Görüldüğü üzere; tüzük hükümlerine göre, disiplin kurulunca yöneticiler geçici olarak işten el çektirilebileceklerdir. Ancak belirtmek gerekir ki, geçicilik kavramı anlamına uygun düşecek kısa bir süreyi ifade eder. Somut olayda, sendika olağan genel kurulunun toplanacağı Aralık-1992 tarihine kadar geçecek olan süreyi, bu anlamda geçici bir süre olarak kabul etmek mümkün değildir. Bu itibarla, tüzükte belirli bir süre gösterilmemiş olsa dahi "geçici" sözcüğünün anlamına uygun düşecek bir şekilde geçici işten el çektirme süresinin belirtilmiş bulunması ve olağan genel kurul toplantısının uzak bir tarihte olması halinde de olağanüstü genel kurulunun toplantıya çağrılması ve konunun orada görüşülüp bir karara bağlanması gerekirdi. Olayda disiplin kurulu kararında geçeci süre belirtilmemiş olduğu gibi akabinde genel yönetim kurulunca olağanüstü genel kurulu toplantıya da çağrılmamıştır. Bu durumda, davacının Aralık - 1992 tarihine kadar, yani normal görev süresinin bitimine kadar görevden uzaklaştırılması sonucunu doğuracak biçimde verilen disiplin kurulu kararının yasa ve tüzük hükümlerine uygun olduğundan söz edilemez. Böyle olunca anılan disiplin kurulu kararının iptaline karar vermek gerekir. Daha önce verilmiş olan kararlar Dairenin yerleşmiş görüşünü yansıtmamaktadır.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine, 21.12.1990 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972