DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık ücretli izin parası ile bayram ve hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

  Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarfından temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

  KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

  2 - 1475 sayılı İş Kanununun 77. maddesinin A fıkrasına göre, işyerine sarhoş olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki kullanmak yasaktır. Aynı Kanunun 17. maddesinin II. bendinin Ç fıkrası da, işçinin 77. maddeye aykırı hareket etmesi halinde, işverene bildirimsiz fesih hakkı vermektedir. Davacının içkili olarak kamyon kullandığı ve işyerine içkili olarak geldiği dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumda, işveren iş aktini fesihte haklı olup davacı kıdem tazminatı alamaz.

  3 - Tanık sözlerine göre, davacının dini bayram günlerininin tamamında çalışmadığı anlaşılmaktadır. Buna rağmen bütün günlerinde çalışmış gibi hesap yapılarak hüküm tesisi doğru değildir.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine, 26.3.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972