DAVA : Davacı eski işine davet edilmesine ve ikramiye diliminin ödetilmesine ve işe davet edilmesi gerektiğinin tesbitine karar verilmesini istemiştir.

  Yerel mahkeme işe davet edilmesi gerektiğinin tesbitine ve ikramiye dilimi alacağının reddine karar vermiştir.

  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle; dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü :

 

  KARAR : Davacı davalıya ait işyerinde mevsimlik işçi olarak çalıştığını son çalışmasının 8.4.1988 ile 14.12.1988 tarihleri arası için yapılan hizmet aktine dayalı olduğunu bu sözleşme bittikten sonra yeni mevsim çalışmasına davet edilmesi gerektiğini bu davetin yapılmadığını bildirerek yeni sezon çalışması için davet edilmesi gerektiğinin tesbitine karar verilmesini istemiştir.

  Mahkemece aynen istek gibi karar verilmiştir.

  Ancak belirtmek gerekir ki, işveren işçiyi çalıştırmak zorunda değildir. Buna mecbur tutulamaz. Mevsimlik işlerde de işçiyi yeni mevsim çalışmasına davet etmeye zorlanamaz. Şayet işveren işçisine işvermekten imtina ediyorsa ve giderek yeni mevsim çalışmasına davet etmiyorsa bunun hukuki sonuçları ancak bir eda davasına konu edilebilir. Anılan şekilde bir tesbit davası dinlenmez. Bunda davacısının bir hukuku yararı yoktur. Bu nedenle davanın reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde tesbitine karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine 26.3.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972