DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

  Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

  KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

  2 - 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin ikinci fıkrası hükmüne göre, işyerinin 18.7.1975 tarihinden sonra devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumlu olmakla birlikte, işyerini devreden işverenin bu sorumluluğu işçiyi çalıştırdığı sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesi ile sınırlıdır. Bu yasa hükmü gözönünde tutulmaksızın 1980 yılında devredilen işyerinin eski işvereni davalı S. Limited Şirketi'nin fesih tarihindeki son ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından sorumlu tutulmuş olması doğru değildir.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 25.3.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972