DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

  Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

  Hüküm süresi içinde davalı ... İşletmesi ve davacı avukatı tarafından temyiz edilmemiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

  KARAR : 1 - Davacının temyiz süresi gerek tefhim tarihine göre gerekse tebliğ tarihine göre geçmiş olduğundan HUMK'nun 432/4. maddesi uyarınca davacının temyiz dilekçesinin reddine;

  2 - Davalının temyizine gelince:

  Davacının iş aktinin işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan tutuklanması üzerine işverence devamsızlıktan feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durum, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/III. bendindeki işverenin bildirimsiz fesih halini oluşturur. Böyle olunca kıdem tazminatının hüküm altına alınması doğru ise de ihbar tazminatı gerekmeyeceğinden ihbar tazminatına karar verilmiş olması bozmayı icap ettirmiştir.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, bozma dışında kıdem tazminatına ilişkin kısmın ONANMASINA, 7.3.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972