DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, genel tatil ve bayram gündelikleri ile yıllık ücretli izin parasının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

  KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

  2 - Davacının, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebep olmaksızın Pazartesi ve Salı günü ardı ardına 2 iş günü işine devam etmediği, hatta onu takibeden Çarşamba gününde mesai bitimine kadar işe gelmediği, ancak Çarşamba günü mesai bitiminde işe geldiği, tutanak ve tutanak münzisi şahit beyanları ile anlaşılmaktadır. Bu durum, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 17/II-f fıkrasındaki işverene bildirimsiz fesih hakkı tanıyan hali oluşturur. Böyle olunca davacı ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Yazılı şekilde aksine hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 21.2.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972