DAVA : Davacı, çalıştığı işyerinin anılan tüzük kapsamında olmadığının tespitine ve bu konudaki sataşmanın önlenmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, istek gibi karar vermiştir.

  Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

  KARAR : Davacı işçi çalıştığı işyerinin niteliği itibariyle günde 7,5 saatten fazla çalışma yapılamayacağına ilişkin Resmi Gazete'nin 27.7.1984 günlü nüshasında yayınlanan "Sağlık Kurulları Bakımından Günde 7,5 Saat veya Daha Az Çalışılması Gereken İşler Hakkında Tüzük" uygulama alanına girmediğinin tespitini istemiştir.

  Mahkemece istek gibi karar verilmiştir.

  Kural olarak bir tespit davası bir hukuki ilişkinin derhal tesbitinde bir hukuki yararın bulunması halinde dinlenebilir. Olayda davacının böyle bir dava açmakta hukuki yararı ve hakkı yoktur. Zira fazla mesai yapılması kanun gereğince bazı şartların gerçekleşmesine bağlıdır. Bu şartların gerçekleşmesi ise davacının istek ve ihtiyacında değildir. Böyle olunca davanın reddine karar vermek gerekir.

 

  SONUÇ : Tayin olunan kararın yukarıda gösterilen sebeple BOZULMASINA, 12.2.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972