DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

  Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

 

  KARAR : 1 - Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacı 4/10195 sayılı kararnameye tabi olarak çalıştığı sürelerde işçi niteliğinde olmadığından iş Kanunu'na göre kıdem tazminatı isteyemiyeceğinden 4/10195 sayılı kararnameye tabi olduğu sürelerle ilgili kıdem tazminatı farkı isteğinin reddine ilişkin karar bu nedenle doğru olduğundan sözü edilen sürelerle ilgili davacının temyiz isteği yerinde değildir.

  2 - Davacının yedek subaylıkta geçen T.C. Emekli Sandığı'na tabi hizmet süresi ile istifa edilekçesine rağmen hiç ara vermeden çalışmış olması nedeni ile 657 sayılı Kanun'a tabi olarak memur statüsünde geçen hizmet süreleri için 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin "ancak bu tazminatın T.C. Emekli Sandığı'na tabi olarak geçen hizmet sürelerine ait kısım için ödenecek miktar, yaşlılık veya malullük aylığının başlangıç tarihinde T.C. Emekli Sandığı Kanunu yürürlükteki hükümlerine göre emeklilik ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla olamaz" hükmüne göre hesap edilecek kıdem tazminatına göre karar vermek gerekir. Yargıtay kararları bu doğrultudadır.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 2.4.1990 gününde oybirliğiyle karar verildi. 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972