DAVA : Davacı ihbar ve kıdem tazminatınını ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel Mahkeme davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü  KARAR : Davacı işyerine 1973 yılında girmiş 1989 yılına kadar 16 yıl çalışmıştır. Son bir ay içinde 3 işgünü işe devam etmediği için iş akti feshedilmiştir. işyerinde vardiya sistemi ile çalışıldığı ve işe gelmediği 27.12.1989 günü vardiyasının geceye isabet ettiği görülmektedir. Kocasından boşanmuş olduğu küçük yaşta iki çocuğu bulunduğu çocuklarından birinin spastik arızalı olduğu anlaşılmaktadır. İşe gelmemenin hasta olan çocuğu ile meşgul olması ve 27.12.1989 günü içinde vasıta bulamaması sebeplerine dayandığı bunun telefonla işyerine bildirildiği tanıklar tarafından ifade edilmetedir. Bütün bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde 16 yıllık bir işçinin tazminatsız olarak iş aktinin feshinin hakkaniyete uygun olmadığı sonucuna varılır. Bu nedenle gerçekleşecek olan ihbar ve kıdem tazminatına karar verilmelidir. Yazılı şekilde isteklerin reddi isabetli görülmemiştir.

 

  SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 11.2.1991 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

 

  KARŞI OY

  Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, kararın dayandığı gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin değerlendirilmesinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre usul ve yasaya uygun olan kararın onanması oyundayız.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972