DAVA : Taraflar arasındaki kıdem tazminatının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda, ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek, gereği konuşulup düşünldü :

 

KARAR : Davacı, davalıya ait işyerinde işçi olarak çalışmakta iken Belediye başkanlığı seçimine katılmak için istifa dilekçesi vermiş ve seçimi kazanması nedeniyle işyerine dönmemiştir. Bu şekilde seçime girmek suretiyle istifa eden ve seçimi kazanması nedeniyle de işyerine dönmeyen işçiye kıdem tazminatı ödeneceğine dair İş Kanununda herhangi bir hüküm yoktur. Olayda 1475 sayılı İş Kanunun 16. maddesinin III. fıkrasına göre zorlayıcı bir sebep de söz konusu değildir. Zira buradaki zorlayıcı sebebin işçinin çalıştığı işyerine bağlı olarak ortaya çıkması gerekmektedir. Seçime girmek için istifa, işyerinde ortaya çıkan zorlayıcı bir sebep olarak mütalaa edilemez. Bu itibarla davacı İş Kanununu hükümlerine göre kıdem tazminatına hak kazanamaz. Aksine düşünce ile hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 100.000 lira duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, ve peşin alınan temtyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.12.1989 gününde oybirliğiyle karar verildi. 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972