DAVA : Davacı ihbar ve kıdem tazminatı, ücret alacağı ile cezai şart ve manevi tazminatın tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2. Davacı ile yapılan belirli süreli sözleşme süre bitiminden önce feshedilmiştir. Süresi belirli sözleşmelerde ihbar öneli dolayısıyla ihbar tazminatı gerekmez. Fesih, süresinin bitiminden önce olsa dahi bu sonuç değişmez. Zira böyle durumlarda BK. 325 maddesi söz konusu olabilir. Bu hususda ve cihetli gözönünde tutulmaksızın ihbar tazminatına hükmetmesi doğru değildir.

3. Davacı, davalıya ait dersaneye öğretmen olarak işe alınmıştır. İşveren ile yapılan ilk sözleşmede belirli bir ücret gösterilmiştir. Milli Eğitim Bakanlığı'nca gönderilen sözleşmede ise ilk sözleşmedeki ücretin altında bir ücret bildirilmiştir. Sözleşme de işyerinin kapatılması nedeni ile feshedilmiştir. Davacı bahis edilen süre için ilk sözleşmedeki ücrete göre ücret talebinde bulunmuştur. Mahkemece ilk sözleşmedeki ücrete göre hesap yaptırılmış ve bundan davacının başka bir dersanede iş bulup, orada aldığı bildirilen ücreti indirmek suretiyle hüküm tesis etmiştir. İndirime tabi tutulan ücretin de, davacının Milli Eğitim Bakanlığı'na bildirilen ücretine yakın bir ücret olduğu anlaşılmaktadır. Ancak davacı bu davada Bakanlığa bildirilen ücretin esas alınamayacağını ileri sürerek istekte bulunduğuna ve mahkemece de bu istek doğrultusunda hesap yaptırılıp hüküm tesis edildiğine göre mahsupta da davacıya sonraki işyerinde bildirilen ücretin değil, yaptığı işin karşılığı olan gerçek ücretin tespit ve takdiri ile, bu şekilde tesbit olunarak ücret tutarının tahsili söz konusu olması gerekir. Zira davacı bu iki işyerinde de aynı işi yaptığına göre sonraki işten söz konusu edilen ilk sözleşmedeki ücretin çok altında bir ücretle çalıştığının kabulü hayatın olağan akışına ve gerçeğe uygun düşmez. Karar bu nedenle bozulmalıdır.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 28.12.1989 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972