DAVA  :  Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

 

KARAR :  Davacı : 10.10.1969 doğumlu olup, 18.1.1983 tarihinde velisiyle yapılan çıraklık sözleşmesi uyarınca davalıya ait işyerinde çırak olarak çalışmaya başlamıştır. Çırak olarak çalışmakta iken 19.6.1986 tarih ve 3308 sayılı Çıraklık ve Meslek Eğitimi Kanunu'na göre 26.11.1986 tarihinde tekrar bir çıraklık sözleşmesi yapılmıştır. Çıraklık sözleşmesi 4.11.1988 tarihi itibariyle feshedilmiştir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi hükmünce 18 yaşını bitirmemiş çıraklar hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. Keza, 3308 sayılı Kanun'un 13. maddelerine göre 18 yaşından önce ve 18 yaşını doldurduktan sonra sözleşmesi devam eden çıraklar hakkında 1475 sayılı İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. Davacının durumu sözü edilen kanunlara uygun olup, çıraklık sözleşmesiyle çalıştığı için İş Kanunu'na dayanarak ihbar ve kıdem tazminatı isteyemez. Bu nedenlerden dolayı davanın reddine karar vermek gerektiği halde, aksine hüküm tesisi bozmayı gerektirmiştir.

İşverenin bir ara sigorta kurumuna prim ödemiş olması bu sonucu değiştirmez.

 

SONUÇ  :  Temyiz  olunan kararın yukarda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.12.1989 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972