DAVA : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 1475 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesinde belirtildiği üzere 18 yaşını bitirmemiş çıraklar hakkında İş Kanunu hükümleri uygulanmaz. Davacı 1.11.1942 doğumludur. 6.10.1958 tarihinde velisi ile yapılan çıraklık sözleşmesine göre davalıya ait çıraklık okuluna girmiş ve bu okuldan 1961-62 döneminde mezun olmuştur. Sigorta ile ilgilendirilmesi de bundan sonra olmuştur. Çıraklık okulunda geçen süre öğrencilikte geçmiş olduğu için işçilikte geçmiş süre olarak kabul edilemez. Bu itibarla davalının çıraklık okulundaki sürenin kıdem tazminatında nazara alınacağına dair TİS'nin ise, 1979-1980 dönemine ait olup davacının emekli olduğu ve kıdem tazminatına hak kazandığı 1984 yılı için uygulama olanağı yoktur. Kaldı ki, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 2320 sayılı Kanun'la yapılan değişikliğinden sonra TİS'ye böyle bir hüküm konulamaz. Bu hususlar dikkate alınmaksızın hüküm tesisi usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 14.9.1989 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972