DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

 

KARAR : 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin 2. fıkrasına göre, işçilerin kıdemleri hizmet aktinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler gözönüne alınarak hesaplanır. Olayda davacı, davalıya ait (A) Bakım-Onarım Atölyesi'nde çalışmakta iken bu işyeri kapatılmış kendisine aynı Kurum'un (B)'deki hastanesinde çalışmaya başlamıştır. Halen de burada çalışmasını sürdürmekte olduğu anlaşılmaktadır. Her iki işyerinin davalı Kurum'a ait olduğu görülmektedir. O halde olayda az önce açıklanan yasa hükmüne giren bir durum

sözkonusudur. Böyle olunca anılan şekildeki işyeri değişikliğinin hizmet aktinin feshi olarak kabulü doğru olmaz. Böylece önceki işyerinde geçen süre için ihbar ve kıdem tazminatı isteme hakkı doğmamış olduğundan davanın reddine karar vermek gerekir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, 8.6.1989 gününde oybirliğiyle karar verildi.  

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972