DAVA : Davacı, ücret alacağı, ihbar ve kıdem tazminatı ile hafta tatili gündeliklerinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR : 1- Dosyadaki yazılarla, toplanan delillere ve kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- Davacı, bir yıllık belirli süreli hizmet akti ile çalışmıştır. Belirli süreli hizmet akitlerinde ihbar öneli gerekmez. Dolayısı ile ihbar tazminatı hakkı da doğmaz. Bu itibarla ihbar tazminatı isteğinin reddine karar vermek gerekir. Aksine hüküm tesisi isabetli değildir. Hizmet akdinin sözleşme süresi sona ermeden feshedilmiş olması bu hukuki ilkeyi değiştirmez.

3- Davacının çalışması 25.6.1985 ile 20.1.1986 tarihleri arasında olmuştur. Bu çalışma süresi bir yıldan azdır. Oysa, kıdem tazminatı alabilmek için İş Kanunu'nun 14. maddesi hükmünce en az bir tam yıl çalışmış olmak gerekmektedir. Süreye ilişkin bu şart gerçekleşmediğine göre kıdem tazminatı isteğinin de reddi gerekir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen sebeplerden BOZULMASINA, 15.12.1988 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972