DAVA: Davacı, sosyal haklardan doğan alacak, yıllık ücretli izin parası ile ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup, düşünüldü:

 

 

KARAR: 1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2- 2822 sayılı TİS. Grev ve Lokavt Kanunu'nun 9. maddesi hükmüne göre, TİS'den bu sözleşmenin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olan ve işyerinde çalışan işçiler yararlanabilir. Nitekim işyerinde uygulanan 1.1.1986-31.12.1987 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinin 4/B-a maddesinde de aynen: "bu toplu iş sözleşmesinden sözleşmenin yürürlük ve imza tarihinde işyerinde çalışan -hizmet akti askıda bilinan mevsim işçiler dahil- Tek Gıda İş Sendikası üyeleri yararlanır" hükmü yer almıştır.

Olayımızda, davacının hizmet akti 31.7.1986 tarihinde feshedildiğine ve yukarıda sözü edilen toplu iş sözleşmesinİ fesihten sonra 4.8.1986 tarihinde imzalanmış bulunduğuna göre, davacı bu TİS ile getirilen haklardan yararlanamaz. Buna rağmen, mahkemenin feshin iyiniyetli olmadığından sözederek davacıyı TİS'den yararlandırmış olması doğru görülmemiştir. Karar bu nedenle bozulmalıdır.

 

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle BOZULMASINA, 10.3.1988 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972