DAVA: Davacı, yıllık ücretli izin ve fazla çalışma parası ile ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR: l-....

2- Dava dilekçesindeki açıklamalardan, davacı işçinin, davalıya ait işyerinde çalışırken evvelce ödenmekte olan ücretinin düşürülmesi ve fazla çalışmaları karşılığının da ödenmemesi nedeniyle iş aktinin kendisi tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durumda, iş aktini haklı sebeple fesheden işçi kıdem tazminatı isteyebilir ise de, ihbar tazminatı isteyemez. O halde davacının ihbar tazminatına ilişkin isteğinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA 8.3.l988 gününde oybirliğiyle karar verildi. 

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972