DAVA  :  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına Avukat Rezzan ile

1 - Kemal,2- Yapsan İş Sendikası aralarındaki dava hakkında Ankara 2. İş Mahkemesinden verilen 29. 12. 1987 günlü ve 520/3003 sayılı hüküm, davalı Kemal tarafınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

KARAR  :  Davalı, .... aynı zamanda birden fazla sendikanın zorunlu organlarında görev almıştır. Sendika zorunlu organlarında görev alabilmek için o sendikanın üyesi olmak gerekir. Öte yandan Anayasa'nın 51'ci maddesinin 5'ci fıkrasına ve 2821 sayılı Sendikalar Kanunun 22'ci maddesine göre, aynı zamanda birden çok sendikaya üye olunamaz. Üye olunması halinde tüm üyelikler geçersizdir. Şu suretle davalı... aynı zamanda davada sözü edilen sendikalara üye olamıyacağına göre, yine aynı zamanda bu sendikaların zorunlu organlarında da görev alamaz. Davalı bu sendikaların faaliyette bulunduğu işkollarına giren işlerde ayrı ayrı zamanlarda çalıştığını da ileri sürmemiştir.

Bu durumda davalının her iki sendika zorunlu organlarındaki görevinin hükümsüz sayılması gerekir. Ancak, bunun yanında ayrıca sendika üyeliklerinin geçersiz sayılmasına ve sendikanın kapatılmasına karar verilmez; zira üyeliğin geçersizliği ve sendikanın kapatılması, ayrı konulardır.

O halde, sadece adı geçen davalının her iki sendika zorunlu organlarındaki görevlerinin hükümsüz sayılmasına karar verilmekle yetinilmek gerekirken, ayrıca üyeliklerinin geçersiz sayılmasına ve davalı sendikanın kapatılmasına karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup, davalıların temyizi bu bakımdan yerindedir.

 

SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, bozmada oybirliği sebebinde oyçokluğu ile 25.1.1988 gününde karar verildi.

 

KARŞI OY YAZISI:

Davacı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, davalılardan Kemal`ın, hem diğer davalı Yapsan-İş Sendikası Genel Başkanlığı, hem de dava dışı...... Sendikasının Ankara 4.Nolu Şube Sekreteri olduğunu; bir kimse, aynı zamanda birden fazla sendikaya üye ve yönetici olamayacağı için, adı geçenin her iki sendikadaki üyeliklerinin geçersiz sayılmasına ve davalı..... Sendikasının faaliyetinin durdurulması, veya kapatılmasına karar verilmesini istemiştir.

Davalı, bir kimsenin değişik işkollarındaki sendikalara üye olabileceğini, kanuna aykırı bir durum bulumadığını savunmuştur.

Mahkeme, davalılardan......`ın her iki sendikadaki görev ve üyeliklerinin iptali ile davalı sendikanın kapatılmasına karar vermiştir.

Bu kararın, aşağıda açıkladığım sebeplerden ötürü bozulması gerektiği görüşündeyim.

1- 2821 sayılı Sendikalar Kanununda sınırlı bir biçimde sayılan nedenler dışında, bir sendikanın faaliyetinin durdurulması ve giderek kapatılması mümkün değildir. (Sendikalar Kanununun mad./54,56 ve 58).

Olayda, söz konusu maddelerde öngörülen sebeplerden hiçbirine dayanılmamıştır. Bu nedenle, davalı sendikanın kapatılması kararının bozulmasına ilişkin çoğunluk görüşüne aynen katılıyorum.

2- Bir kimse, aynı zamanda ve aynı işkolunda birden çok sendikaya üye olamaz. Aksi halde, tüm üyelikler geçersizdir. (Anayasa md.51/V, Sendika Kanununun Mad.22). Buna karşılık, değişik işkollarında faaliyet gösteren iki ayrı işyerinde işçi olarak çalışmakta olan (Örneğin Parti-Time çalışan) bir kimsenin, bu işkollarında kurulu iki sendikaya aynı zamanda üye olmasını engelleyen ilişkin çoğunluk görüşüne katılmak mümkün değildir.

Çünkü, adı geçen davalının zorunlu organlarına seçildiği sendikaların kurulu bulundukları işkolunda faaliyet gösteren işyerlerinde çalışmakta iken bu görevlere seçilip seçilmediği yönü üzerinde mahkemece hiç durulmamıştır. Oysa, öncelikle bu yönün araştırılması ve açıklığa kavuşturulması gerekirdi.

Öte yandan, şayet davalı, söz konusu iki sendikadan birinin kurulu bulunduğu işkoluna giren bir işte çalışırken, o sendikanın üyesi olmuş ve yöneticiliğine seçilmiş ise, hukuken geçerli olan bu durumun, davalının, sırf fiilen çalışmadığı, başka işkolundaki bir sendikanın da üyesi olması nedeniyle geçersiz sayılmasına olanak yoktur. Böyle bir durumda, ancak fiilen çalışmadığı işkolunda kurulu sendikadaki üyeliği geçerli olmayacak, dolayısıyle de o sendikanın zorunlu organın da aldığı görevin hükümsüz olduğu söylenebilecektir. Mahkemece, bu yönden de bir araştırma ve inceleme yapılmamıştır.

Bundan başka, davalı.....`ın, bu davada taraf olmayan ve kendisine savunma olanağı tanınmayan, dava dışı..... Sendikasındaki yöneticilik görevinin de hükümsüz sayılmasına karar verilmiş olması ve bunun Dairemiz çoğunluğu tarafından benimsenmiş olması da doğru değildir. Çünkü, davada hasım olmayan bir sendikanın, yönetimde görev alan bir kimsenin, bu   görevinin hükümsüzlüğünün o sendikanın da hukukunu etkiliyeceği kuşkusuzdur. Bu nedenle, verilen karar usul hükümlerine de aykırıdır.

İşte bu sebeplerle, davalının her iki sendikanın zorunlu organlarındaki görevlerinin hükümsüz sayılmasına ilişkin yerel mahkeme kararını benimseyen çoğunluğun görüşüne katılamıyorum.

Kararın, yukarıda açıkladığım biçimde bir araştırma ve inceleme yapılarak, sonucuna göre bir karar verilmesi için bozulması gerektiği görüşündeyim.

 

 

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972