DAVA  : Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle, ... gereği konuşulup düşünüldü :

 

KARAR  : Davacı 11.11.1983 ile 16.10.1987 tarihleri arasında davalı müesseseye ait işyeride çalıştıktan sonra, iş akti, işverence, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13'üncü maddesine göre, ihbar ve kıdem tazminatı verilmek suretiyle feshedilmiştir.

Davacı bu defa ayrı bir müessese olan ... Linyitleri Müessesesin'nde çalıştığı 14.11.1981 ile 17.11.1983 tarihleri arasında hizmet süresi birleştirilerek kıdem tazminatı ödenmesini istemiştir. Mahkeme her iki süreyi birleştirerek gerçekleşen kıdem tazminatı farkına karar vermiştir.

Aynı ya da değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle kıdem tazminatı ödenebilmesi için, 1475 sayılı İş Kanunu'nun l4'üncü maddesinin 4'üncü fıkrasında yazıldığı üzere, işçinin Sosyal Sigortalar Kanunu'na göre yaşlılık veya malullük aylığına ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması gerekir.

Olayda ise davacının hizmet akdi bu nedenle feshedilmiş değildir. Böyle olunca hizmet birleştirilmesi suretiyle kıdem tazminatı hakkından yararlanamaz.

Olayda 14'üncü maddenin 2'nci fıkrasındaki aynı işverenin aynı veya değişik işyerinde çalışma durumu da söz konusu değildir. O halde davanın reddi gerekir.

 

SONUÇ  : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten BOZULMASINA, 29.2.1988 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972