506 sayılı Yasaya aykırılıktan K... Kollektif Şirketi'nin idari para cezası ile cezalandırılmasına dair, Sosyal Sigortalar Kurumu Kırklareli Sigorta Müdürlüğünce verilen l3.7.l994 gün ve 27452 sayılı karara karşı vaki itirazın reddine ilişkin, Kırklareli Sulh Ceza Mahkemesinin l6.9.l994 gün ve l994/92-92 Müt. sayılı kararın:

İşyerinde, sigorta müfettişi tarafından yapılan denetim sonucunda düzenlenen 13.10.1993 tarihli tespit tutanağında, işyerinde çalışan işçiler arasında gösterilen Yücel ...'ün, 19.5.1993 tarihi ile, 28.9.1993 tarihleri arasında raporlu olduğu, diğer işçi Selahattin ...'in de 26.9.1993 tarihinde ücretsiz izinli bulunduğu ve bu sürelerde çalıştırılmadıklarının anlaşılması karşısında işverenin bu sürelerle ilgili olarak bildirimde bulunma zorunluluğu olmadığı gözetilmeden idari para cezasına itirazın bu yönden kabulü yerine yazılı gerekçe ile reddine karar verilmesinde isabet görülmediğinden bahisle, CMUK. nun 343. maddesi uyarınca bozulması lüzumu Yüksek Adalet Bakanlığının l6.l2.l994 gün ve 30296 sayılı yazılı emrine atfen, C. Başsavcılığının 22.12.1994 gün ve Y.E.111213 sayılı tebliğnamesi ile daireye ihbar ve dava evrakı tevdii kılınmakla incelendi:

Yazılı emir kapsamı, sigortalı işçi Yücel ...'ün 19.5.1993-28.9.1993 tarihleri arasında, diğer sigortalı işçi Selahattin ...'in ise 26.9.l993 tarihinde işyerinde çalıştırılmamış olmaları nedeniyle bu aylara ait bildirgeleri Kuruma verme zorunluluğu bulunmamasına rağmen idarece tahakkuk ettirilen para cezasına ilişkin olmakla bu hususla sınırlı olarak yapılan incelemede:

İşyerinde başka işçilerin çalışmakta olduğunun saptanması halinde izinli veya raporlu işçiler olsa dahi işveren aylık prim bildirgelerini Kuruma göndermek ve bildirgede izinli ya da raporlu olan işçileri de göstermek zorundadır.

Somut olayda, adı geçen işçilerin anılan tarihler arasında işyerinde raporlu ve izinli olmaları nedeniyle çalışmadıkları dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmakta ise de; işçi Yücel ...'ün raporlu olduğu için çalışmadığı l993/Mayıs ayında işyerinde başka işçilerinde çalışmadığı, buna karşın aynı işçinin raporlu olması nedeniyle çalışmadığı l993/Haziran-Temmuz-Ağustos ayları ile ücretsiz izinli diğer işçi Selahattin ...'le birlikte çalışmadığı l993/Eylül ayında işyerinde başka işçilerinde çalıştığı tetkik olunan tutanakların kapsamından sübuta ermiş olmakla, işverenin işçi Yücel ...'le ilgili l993/Mayıs ayına ait prim bildirgesini Kuruma verme zorunluluğu bulunmamaktadır.

Bu itibarla; itirazın kısmen kabulü ile işverene tahakkuk ettirilen idari para cezasından, işçi Yücel ....'le ilgili 1993/Mayıs ayına ait kısmın tenziline hükmedilmesi gerekirken yazılı düşüncelerle reddine karar verilmesi,

SONUÇ : Yasaya aykırı yazılı emre atfen düzenlenen tebliğnamedeki bozma isteği bu nedenle kısmen yerinde görüldüğünden, Kırklareli Sulh Ceza Mahkemesinin l6.9.l994 gün ve l994/92-92 Müt. sayılı kararının BOZULMASINA, işverene hükmolunan 36.567.000.- lira idari para cezasından, işçi Yücel ...'e ilişkin olup l993/Mayıs ayına ait bildirgenin Kuruma verilmemesinden dolayı tahakkuk ettirilen kısmın ( 2.898.000.-liranın ) tenziliyle sonuç idari para cezasının 33.669.000.- lira olarak belirlenmesine, infazın bu miktar üzerinden yerine getirilmesine, dosyanın gereği için Yargıtay C. Başsavcılığına gönderilmesine l0.3.l995 gününde oybirliği ile karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972