1475 sayılı İş Kanununa muhalefetten sanık.................................................Makine İmalat Sanayi ve Ticaret Limitet Şirketi'nin idari para cezası ile cezalandırılmasına dair Çalışma ve Sosyal Güvenlik İzmir Bölge Müdürlüğü'nce verilen 29.1.1992 gün ve B. 13.00.00.984.33.7/88-2372 sayılı karara ilişkin, (Bornova Sulh Ceza Mahkemesi)nce ittihaz olunan 24.2.1992 gün ve 992/5-8 sayılı kararın;

 

İşverenin mezkur işlerde, 1475 sayılı Kanunun 24. maddesine aykırı olarak 16 işçiyi işten çıkartma şeklinde tezahür eden eylemi, tek suç olup, aynı Kanunun 98/B maddesi gereğince çıkartılan her işçi için ayrı ayrı idari para cezası verilemeyeceği gözetilmeden, itirazın kabulü yerine, yazılı olduğu şekilde gerekçe ile reddine karar ittihaz edilmiş bulunulmasında isabet görülmediğinden bahisle CMUK.nun 343. maddesi gereğince bozulması Lüzumu Yüksek Adalet Bakanlığı'nın 29.5.1992 gün ve 22041 sayılı yazılı emrine atfen C. Başsavcılığı'nın 4.6.1992 gün ve Y.E. 371-48905 sayılı tebliğ namesi ile Daireye ihbar ve dava evrakı tevdii kılınmakla incelendi:

 

1475 sayılı İş Kanunun 24/son maddesi ile işverene getirilen yükümlülük, işine son verilen işçi sayısı on veya daha fazla olduğu takdirde, bunların isimlerini ve niteliklerini çıkarma tarihinden en az bir ay Önce ilgili İş ve İşçi Bulma Kurumu Örgütüne bildirilmesine ilişkindir.

 

Dairemizin süreklilik gösteren müteaddit kararlarında da açıklandığı üzere, bu zorunluluğa uymamamın cezası, 1475 sayılı Kanunda Özel olarak gösterilmemiş bulunduğu cihetle anılan Kanunun 107. maddesi ile tek uygulama yapılarak belirlenmesi gerekir. BU konuda 1475 sayılı Kanunun 98/B maddesine dayanılarak uygulama yapılması ve cezanın çıkartılan işçi adedince çoğaltılarak tayin edilmesi mümkün bulunmamaktadır.

 

Açıklanan bu nedenlerden dolayı yazılı emre atfen düzenlenen tebliğ namedeki bozma isteği yerinde görüldüğünden Bornova Sulh Ceza Mahkemesi'nce ittihaz olunan 24.2.1992 gün ve 1992/5 D.iş-1992/8 karar sayılı itirazın reddine ilişkin kararın CMUK.nun 343. maddesi uyarınca BOZULMASINA, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İzmir Bölge Müdürlüğü tarafından tayin edilen 8.000.000 lira idari para cezasının kaldırılmasına, uygulanması istenilen idari para cezasının 1475 sayılı İş Kanununun 24/son maddesi delaletiyle aynı Kanunun 107. maddesi uyarınca 200.000 lira olarak belirlenmesine, dosyanın gereği için Yargıtay C. Başsavcılığı'na iadesine, 2.7.1992 gününde oybirliği ile karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972