 |
T.C.
YARGITAY
4. Hukuk Dairesi
E: 2004/7447
K: 2005/1044
T: 10.2.2005
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
• HAKSIZ EYLEM NEDENİYLE TAZMİNAT
İçtihat Özeti: Davalı, çalışma koşullarının zorluğu ve personel yetersizliği gibi nedenlerle sorumlu tutulamayacağını savunmuş ise de, bu husus tazminat miktarından indirim nedeni olabilir. Ceza mahkemesinin beraat kararı ve gerekçesi hukuk mahkemesi için bağlayıcı değildir.
(818 s. BK. m. 41,43)
Davacı Sağlık Bakanlığı vekili tarafından, davalı Mustafa ve Gülsen aleyhine 16.5.1997 gününde verilen dilekçe ile haksız eylem nedeniyle tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kısmen kabulüne dair verilen 22.12.2000 günlü kararın Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.
Dava haksız eylem nedeniyle tazminat istemine ilişkindir. Davacı, Sağlık Bakanlığı H Hastanesi Döner Sermaye Saymanı olan davalı Gülsen ve veznedar olarak görev yapan diğer davalı Mustafa'nın poliklinik fişi ve sayman mutemedi alındılarında usulsüzlük yaparak neden oldukları zararın ödetilmesini istemiş, yerel mahkemece davalı Mustafa hakkındaki davanın kabulüne, diğer davalı Gülşen'in olayda kusuru ve ihmali bulunmadığından onun hakkındaki davanın reddine karar verilmiştir.
Davalı Gülsen yasal düzenlemelere göre Hastane Döner Sermaye sorumlu saymanı olarak hastane döner sermaye işletmesinin gelir ve giderlerine ilişkin her türlü belgeleri, defter ve makbuzları saklamak muhasebe defteri ve kayıtlarını tutmak veya tutturmak, banka ve kasada bulunan döner sermaye paraları ve kıymetli evrakın kontrolünü yapmak, veznedar, ayniyat memuru ve depo memuru gibi sorumlu memurları kontrol etmek görevleriyle yükümlüdür. Ayrıca hergün kasa mevcudunun ve makbuzlarının kasa defterine geçirilmesinin kontrolünü yaparak günlük işlem cetveli ve kasa defterini veznedarla birlikte imzalamak zorundadır. Sorumlu sayman, tahakkuk memuru veznedar ve ilgili diğer memurlarla birlikte sorumludur. Davalı çalışma koşullarının ağırlığı, yetersiz ve niteliksiz personel ile çalışmasının getirdiği sıkıntılar ve hastane bütçesinin idaresinin zorluğu ve çalışırken gösterdiği özen gözetildiğinde dava konusu zarar ile sorumlu tutulamayacağını savunmuş ise de bu husus davalının sorumluluğunu etkilemez, olsa olsa tazminat miktarından indirim nedeni olarak düşülebilir. Davalı hakkında verilen ceza mahkemesi beraat kararı ve gerekçesi hukuk mahkemesini bağlayıcı nitelikte değildir. Yukarıda açıklanan gerekçelerle davalı Gülşen'in hükmedilen tazminat ile müteselsilen sorumluluğuna karar vermek gerekir. Yerel mahkemece açıklanan yönler gözetilmeksizin adı geçen davalı hakkında davanın reddine karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın açıklanan nedenlerle (BOZULMASINA), 10.2.2005 gününde oybirliğiyle karar verildi.