Davacılar İnci H.... ve Fügen A... vekili Avukat Nijat U.... tarafından, davalı T.C. Ziraat Bankası Personeli Vakfı aleyhine 27.8.1999 gününde verilen dilekçe ile vakıf senedi ve yönetmeliğin bazı hükümlerinin iptaline davacının emeklilik hakkının ve maaşının tespitinin istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; iptal isteminin .reddine, tesbit isteminin kabulüne dair verilen 11.10.2000 günlü kararın Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.

Dava, Vakıf Senedinin 31. ve Vakıf Yönetmeliğinin 11. maddesinin iptali ile 16/2/1999 tarihinden davacılara 25 yıl üzerinden %100 maaş bağlanması istemine ilişkindir.

Davacılar, T.C. Ziraat Bankası İzmir Bölge Müdürlüğü bünyesinde çalışırken 17/7/1998 tarihinde emekli olduklarını T.C. Ziraat Bankası Personeli tarafından kurulan davalı Vakfın vakıf üyelerine değişik yardım ve hizmetlerde bulunduğunu, bu bağlamda üyelerine aidat ödedikleri süre ve üyelik süresine göre emekli maaşı bağlandığını, kendilerinin davalı vakfa 25 yıl üzerinden aidat ödediklerini, vakıf senedinin 31. ve Vakıf Yönetmeliğinin 11. maddesine göre 20 yıl hizmet karşılığı %80 üzerinden maaş bağlandığını oysa 25 yıl üzerinden aidat ödediklerinin bu durumun kendilerin;-mağdur ettiğini ve Anayasanın eşitlik ilkesine aykırı olduğunu ilen sürerek sözü edilen maddelerin iptal edilmesini ve kendilerine %100 üzerinden maaş bağlanmasını talep etmişlerdir.

Davalı vekili ise davacıların vakfa üye olmalarının zorunlu bulunmadığını, bu konudaki yasal düzenlemeyi bilerek ve kabul ederek kendi arzulan ile vakfa üye okluklarını kötü niyetle açılan davımın reddi gerektiğini savunmuşlardır.

Mahkemece davacıların Vakıf senedinin 3l ve Vakıf Yönetmeliğinin 11. maddesinin iptali yönündeki istemlerinin reddine, diğer istemlerinin kabulü ile davacıların 25 yıllık hizmet karşılığı olarak emekli maaşının %100 üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerektiği hususunun tesbitine karar verilmiştir.

Dosyada bulunan Vakıf Senedi hükümlerine göre (madde 30) emekli aylığı bağlanabilmesi için her üyenin 25 yıl hizmetin karşılığı aidat ödemesi gerekmekte olup bu husus emekli aylığı bağlanabilmesinin ön koşuludur. Vakıf senedinin 31 ve Yönetmeliğinin 11. maddesinde ise fiili hizmet süresinin 20 yıl olması halinde maaşın %80'i, 25 yıl olması halinde ise maaşın %100'ü üzerinden emekli aylığı bağlanacağı hükmü getirilmiştir.

Davacıların fiili hizmet sürelerinin 20 yıl olduğu tartışmasızdır. Bu durumda kendilerine %80 üzerinden emekli aylığı bağlanmış olması Vakıf senedine ve Vakıf Yönetmeliğine uygundur. Bu düzenlemenin eşitlik ilkesine aykırı olduğu iddiası da yerinde değildir. Fiili hizmet süresi 20 yıl olan ile 25 yıl olan kişiye aynı oranda maaş bağlanmaması hakkaniyete uygundur. Aksine fiili hizmet süresi 20 yıl olan ile 25 yıl olan kişiye aynı oranda emekli maaşı verilmesi hakkaniyetle bağdaşmaz. Nitekim mahkemece anılan maddelerin iptali isteminin reddedilmiş olması, buna karşın %100 oranında maaş bağlanması yolundaki isteğin kabul edilmiş olması birbiriyle çelişmektedir.

Davanın açıklanan nedenlerle reddi gerekirken yazılı şekilde kısmen kabul edilmiş olması bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA ve peşin alınan harcın istek halinde geri verilmesine 15.11.2001 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972