ÖZET : 1475 sayılı İş Kanununun 13/A maddesine göreihbar tazminatı, süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmemesi halinde uygulanır.

 

Davacı, ihbar tazminatı, ücret alacağı ve yüzdelerden doğan alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

 

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

 

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

 

1- Dosyadaki yazılarla toplanan delillere ve kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

 

2- 1475 sayılı İş Kanununun 13/A maddesine göre, ihbar tazminatı süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmemesi halinde uygulanır. Taraflar arasında 3.10.1986 - 3.10.1987 tarihleri arasını kapsayan belirli süreli hizmet sözleşmesi yapılmış ve sürenin bitiminde sözleşme BK.nun 339/1. fıkrası uyarınca tarafların sükutu ile aynı şartlarla bir yıl için yenilenmiştir. Bu durumda, belirli süreli hizmet aktinin sürenin bitiminden önce 22.6.1988 tarihinde davalı tarafından fesh edilmiş olması nedeniyle ihbar tazminatı gerekmez. O halde, ihbar tazminatına ilişkin isteğin reddine karar vermek gerekirken yazılı şekilde hüküm tesisi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.

 

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine, 18.9.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.

 

 

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972