Davacı,  işkazası  sonucu  maluliyetinden doğan maddi ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kısmen kabulüne karar vermiştir.

Hükmün, davalı vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi B.Mustafa Şimşek tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillere hükmün dayandığı gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddi gerekir.

2-Zararlandırıcı sigorta olayına maruz kalan davacının işyerindeki yaptığı iş ve sıfatı itibariyle çalışma gün sayısı; işveren tarafından dosyaya ibraz edilen işçinin şahsi sicil dosyasındaki bilgi ve belgelere göre yılda ortalama olarak 365 günden az olmasına karşın nedenleri ve dayanakları göstermeksizin yılda 365 gün çalıştığından bahisle tazminatın hesaplanması isabetli değildir.

edilen işyeri listelerinden bir  şekilde ibarettir.

Yapılacak  iş  işveren  tarafından  dosyaya ibraz dosyasındaki   davacı -., çalışmalarını   gösterir   mesai davacının  ortalama  yılda  kaç  gün  çalıştığı  sağlıklı belirlenmek ve bu belirlemeye göre tazminatı hesaplamaktan

O halde davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmelivehükürnbozulmalıdır.

SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, temyiz harcının istek halinde temyiz edene iadesine,19.2.1998 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972