 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
Y A R G I T A Y
9.HUKUK DAİRESİ
Y A R G I T A Y İ L A M I
ESAS NO : l997/16897
KARAR NO : l997/21435
MAHKEMESİ : Ankara 3.İş Mahkemesi
TARİHİ : 25.9.1997
NO : 2563-1133
DAVACI : Mustafa Ergen adına Avukat Sema Kendirci
DAVALI : Milli Savunma Bakanlığı adına Avukat Emel Hamzakadı
DAVA : Davacı, ücret alacağının ödetilmesine karar verilmesini
istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla
dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı işçi 1.3.1989-28.2.1991 yürürlük süreli TİS'nin 60. maddesinin
"d" bendinde yer alan "yabancı dilbilgisine ihtiyaç duyulan işlerde çalışan
işçilerden her yıl ihtiyaç duyulan dil için, kuvvet komutanlıklarınca yapılan
sınavla 70 ve daha fazla not alanların "mütercimler hariç" ücretleri 15
zamlı olarak ödenir" biçimindeki hüküm uyarınca yabancı dil sınavına girmiş
ve 70'den fazla not almak suretiyle kendisine ücretleri 15 zamlı olarak
ödenmiş ve bu uygulama 27.2.1996 tarihine kadar sürdürülmüştür. 1.3.1995-
28.2.1997 süreli TİS.nin yine 60. maddesinde öngörülen hüküm gereğince davacı
lisan imtihanına girmişse de bu kez kazanamamış olduğu için 15'lik ücret
zammı uygulaması davalı idarece kesilmiştir.
Davacı işçi, iş hukukunun ücretten indirim yapılamayacağı temel
kuralına dayanarak indirimin yapılmayacağının tesbiti isteği ile alacak
davası açmış mahkemece her iki istek kabul edilmiştir.
Ücretten indirim yapılamayacağı biçimindeki temel kuralın somut olayda
uygulanması olanağı yoktur. Gerçekten, tüm kamu kuruluşlarında memur ya da
işçi olarak çalışanlar için belirli dönemlerde sınav açılarak ilgililerin
yabancı dil bildiklerini kanıtlamaları zorunluluğu öngörülmüştür. Bu tür
kurallarla çalışanların yabancı dil bilgilerini sürdürmeleri ve bu
bilgilerini unutmamaları amaçlanmaktadır. Ancak bu bilgileri sayesindedir ki,
"yabancı dil tazminatı" ile kendileri ödüllendirilmektedir. Somut olayda da
davalıya ait işyerinde aynı esaslar TİS hükümleri ile yerine getirilmiş
olmaktadır. Bu bakımdan konunun ücretten indirimle bir ilgisi
bulunmamaktadır. Davacı işçi de 5-6 yıl sonra girdiği yabancı dil sınavını
kazanamadığı için TİS.ne dayanarak 15 artırımlı ödemeden yararlanmasını
isteyemez. Açıklanan bu maddi ve hukuki olgular karşısında isteğin mahkemece
kabul edilmiş olması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,
15.12.l997 gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
