 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
Y A R G I T A Y
9.HUKUK DAİRESİ
ESAS NO : l997/16098 Y A R G I T A Y İ L A M I
KARAR NO : l997/19509
MAHKEMESİ : Kocaeli 1.İş Mahkemesi
TARİHİ : 7.7.1997
NO : 2-294
DAVACI : Dinç Eryanık adına Avukat Nazmi Ali Soykan
DAVALI : Körfez Gıda Restorant Turizm İşletmeleri Ltd. Şti.
adına Avukat Çiğdem Feyzioğlu
DAVA : Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta sonu
çalışması, bayram, resmi ve genel tatil gündeliği ile kötü niyet ve manevi
tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla
dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni
gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan
temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Bölge Çalışma Müdürlüğü'nce yapılan soruşturma sonucunda düzenlenen
raporda davacı işçinin kendisine sözle saldırıda bulunulması nedeniyle hizmet
sözleşmesini kendisinin feshettiği, buna göre kıdem tazminatına hak kazandığı
sonucuna varılmıştır. Olayların gelişiminden ve dosya içeriğinden de
gerçekten davacının 1475 sayılı iş kanunu'nun 16/II. maddesi uyarınca haklı
olarak sözleşmeyi bozduğu anlaşılmaktadır. Gerekçeli kararda da mahkemece
davacının üzüntü sonucu işi bıraktığı vurgulandığı halde kıdem tazminatı ile
birlikte ihbar ve kötü niyet tazminatına da hükmedilmiştir. Bu husus çelişki
oluşturur. Davacı haklı olarak işi bıraktığı kabul edildiğine göre sadece
kıdem tazminatının hüküm altına alınmasıyla yetinilmeli, ayrıca ihbar ve kötü
niyet tazminatı istekleri reddedilmelidir.
Bu konuda özellikle belirtmek gerekir ki kabul şekli itibariyle ihbar
tazminatına karar verdikten sonra üç kat tutarında kötü niyet tazminatının
hüküm altına alınması hatalıdır. Dairemizin kararlılık kazanmış içtihatları
ihbar tazminatı yanında ayrıca üç katı tutarında değil iki katı tutarında
kötü niyet tazminatı kabul edilmelidir. Bir başka anlatımla kötü niyet
tazminatı içinde ihbar tazminatı da vardır.
Bu değerlendirmeyi yaptıktan sonra da somut olay yönünden mahkemece
yapılacak iş sadece kıdem tazminatının tahsiline karar vermekten ibarettir.
3. Davacı işçi kıdem tazminatı için en yüksek reeskont faizi isteğinde
bulunmuştur. 1475 sayılı iş kanununun 14/11. maddesine göre kıdem tazminatı
için mevduata uygulanan en yüksek faiz yürütülmelidir. Bu kurala göre
mahkemenin kıdem tazminatı açısından en yüksek mevduat faizi uygulaması doğru
ise de, istekle bağlılık kuralı uyarınca fesih tarihindeki en yüksek reeskont
faizini geçmemek üzere mevduata uygulanan en yüksek faizin yürütülmesi
şeklinde hüküm kurulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA,
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.11.l997
gününde oybirliğiyle karar verildi.
Başkan Üye Üye Üye Üye
E.A. Özkul E.Serim B.Özkaya U.Öztürk C.İ.Günay
|
