 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1996/2504
K. 1996/2524
T. 15.2.1996
* İŞ SÖZLEŞMESİ
* KIDEM TAZMİNATI
* GECİKME FAİZİ
ÖZET : Emeklilik nedeniyle işçinin, kıdem tazminatı isteğinde bulunabilmesi
için, SSK.'na başvurmuş olduğunu ve emekliye hak kazandığını belgelemiş
olması gerekir. Bu prosedür izlenmeden ve işveren gelişmelerden haberdar
edilmeden kıdem tazminatı istenemeyeceği gibi, işten ayrıldığı tarihten de
faize hak kazanamaz.
Faiz hesabı için, emekliliğin belgelendirildiği tarih esas alınır.
Faiz hesabında, bir yıllık mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı dikkate
alınması gerekirken, üç aylık mevduata uygulanan faiz oranı üzerinden yapılan
hesaplamaya dayanarak hüküm kurulması doğru değildir.
(1475 s. İş K. m. 14/3) (818 s. BK. m. 113)
Davacı, kıdem tazminatı ve gecikme faizinin ödetilmesine karar verilmesini
istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya
incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyaya işveren tarafından 20.4.1995 tarihli yazı ekinde gönderilen kıdem
tazminat bordrosunda ihtirazi kayıt şerhinin bulunmadığı, sonradan davacı
vekiline yetki verilerek getirtilen 2.10.1995 tarihli yazı ekindeki kıdem
tazminat bordrosunda davacının faiz hakkını saklı tuttuğuna dair şerh mevcut
olduğu anlaşılmıştır. Her iki bordro da fotokopi olup, aslının aynı olduğu
işyeri görevlilerince tasdik edilmiştir. Öncelikle bu konu üzerinde
durularak, kıdem tazminat bordrosunun aslı getirtilip, taraflardan çelişki
sorularak giderilmeden, davanın kabulü hatalı olup hüküm bu yönden
bozulmalıdır.
2- Kabule göre de;
Davacı, emekli olmak suretiyle işyerinden ayrıldığını, fakat kıdem
tazminatının geç ödendiğini iddia ederek, gecikme süresine göre faiz
isteğinde bulunmuştur.
Mahkemece, emeklilik tarihinden hesap yapılmış ve hüküm kurulmuştur.
1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin 3. fıkrasında; "işçinin, birinci
bendin 4. fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için, aylık yada toptan ödemeye
hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme
yapılması için, yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma yada
sandığa müracaat etmiş olduğunu belgelemesi şarttır..." denilmektedir. Bu
hükme göre, emeklilik nedeniyle işçinin kıdem tazminatı isteğinde
bulunabilmesi için SSK.'na başvurmuş olduğunu ve emekliye hak kazandığını
belgelemiş olması gerekir. Bu prosedür izlenmeden ve işveren gelişmelerden
haberdar edilmeden kıdem tazminatı istenemiyeceği gibi, işten ayrıldığı
tarihten de faize hak kazanamaz. Hesaplamada faiz hesabı için emekliliğin
belgelendirildiği tarih esas alınarak, o tarihteki orana göre faiz hükmetmek
gerekir. Bu hususlar dikkate alınmadan eksik inceleme ile hüküm tesisi hatalı
olup bozmayı gerektirmiştir.
3- Faiz hesabında, yerleşmiş Yargıtay içtihatlarına göre bir yıllık mevduata
uygulanan en yüksek faiz oranı dikkate alınması gerekirken, daha yüksek
olarak bildirilen üç aylık mevduata uygulanan faiz oranı üzerinden yapılan
hesaplamaya dayanılarak hüküm kurulması da hatalıdır.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA),
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.2.1996
gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
