 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
Y A R G I T A Y
9.HUKUK DAİRESİ
Y A R G I T A Y İ L A M I
ESAS NO : l996/12288
KARAR NO : l996/21642
MAHKEMESİ : Alanya 1. Asliye Hukuk Hakimliği (İş)
TARİHİ : 6.2.1996
NO : 116-49
DAVACI : Ali Taşçı adına Avukat Bülent Berberoğlu
DAVALI : Alanya Belediye Başkanlığı adına Avukat Birsen Neğiş
DAVA : Davacı, fark kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini
istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla
dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı, eksik ödenen 237.835.000 lira kıdem tazminatının davalı
belediyeden tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı, davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Mahkeme, davayı kısmen kabul etmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacı iş sözleşmesini Sosyal
Sigortalar Kurumundan yaşlılık aylığı almak için feshetmiştir. Davacıya
davalı yönetimde 1.2.1988- 10.3.1994 tarihleri arasında geçen altı yıl yirmi
günlük hizmetinin karşılığı olmak üzere 87.165.000 lira kıdem tazminatı
ödenmiştir. Ancak davacının Alanya Müze Müdürlüğünde memur olarak 22.6.1968-
22.6.1988 tarihleri arasında geçen hizmetinin karşılığı kıdem tazminatı
ödenmemiştir. Gerçekten davacı, memur olarak görev yaparken, bir davada
hakimi tehdit suçundan Alanya Asliye Ceza Mahkemesince Türk Ceza Kanununun
188/3'e 273. maddeleri uyarınca üç yıl altı ay hapis cezasına mahkum olmuş ve
bu karar daha sonra kesinleşmiştir. Davacının memuriyetine anılan ceza
mahkemesi kararına dayanılarak son verilmiştir. Bilindiği gibi, 1475 sayılı
İş Kanununun 14/4. maddesine göre, T.C. Emekli Sandığı Kanunu veya yalnız
Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak sadece aynı ya da değişik kamu
kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle Sosyal
Sigortalar Kanununa göre yaşlılık veya malulluk aylığına ya da toptan ödemeye
hak kazanan işçiye, bu kamu kuruluşlarında geçirdiği hizmet sürelerinin
toplamı üzerinden son kamu kuruluşu işverenince kıdem tazminatı ödenir. Yine
aynı maddenin beşinci fıkrasında, kamu kuruluşlarında işçinin hizmet
sözleşmesinin evvelce bu maddeye göre kıdem tazminatı ödenmesini
gerektirmeyecek biçimde sona ermesi halinde geçen hizmet süreleri kıdem
tazminatının hesabında gözönünde tutulamayacağı şeklinde kurala bağlanmıştır.
Yukarıda açıklandığı gibi, davacının önceki hizmeti memuriyetten çıkarılmak
suretiyle sona erdiğine göre memuriyette geçen sürenin kıdem tazminatında
dikkate alınması mümkün değildir. Dairemizin kararlılık kazanmış uygulaması
bu yöndedir. Bu durumda mahkemece davanın reddedilmesi gerekirken aksine
düşüncelerle kabul edilmesi hatalı olup, kararın bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebebten BOZULMASINA,
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.11.l996
gününde oybirliğiyle karar verildi.
Başkan Üye Üye Üye Üye
E.A.Özkul E.Serim B.Özkaya U.Öztürk C.İ.GÜnay
|
