 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1995/20815
K. 1995/34962
T. 4.12.1995
* İŞ SÖZLEŞMESİ
* KIDEM TAZMİNATI
* FAİZ
ÖZET : Emeklilik nedeniyle işçinin kıdem tazminatı isteğinde bulunabilmesi
için, SSK.'na başvurmuş olduğunu ve emekliliğe hak kazandığını belgelemiş
olması gerekir. Bu prosedür izlenmeden ve işveren gelişmelerden haberdar
edilmeden kıdem tazminatı istenemeyeceği gibi, işten ayrıldığı tarihten de
faize hak kazanamaz.
(1475 s. İş K. m. 14/3) (818 s. BK. m. 113)
Davacı, kıdem tazminatı, fazla çalışma parası ve izin ücretinin ödetilmesine
karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya
incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni
gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan
temyiz itirazları yerinde değildir.
2- 1475 sayılı İş Kanununun 14/3. maddesinde; "işçinin, birinci bendin 4.
fıkrası hükmünden faydalanabilmesi için, aylık ya da toptan ödemeye hak
kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme
yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu Kuruma ya da
sandığa müracaat ettiğini belgelemesi şarttır..." denilmektedir. Bu hükme
göre, emeklilik nedeniyle işçinin kıdem tazminatı isteğinde bulunabilmesi
için SSK.'na başvurmuş olduğunu ve emekliliğe hak kazandığını belgelemiş
olması gerekir. Bu prosedür izlenmeden ve işveren gelişmelerden haberdar
edilmeden kıdem tazminatı istenemeyeceği gibi, işten ayrıldığı tarihten de
faize hak kazanamaz. Bu husus dikkate alınmadan eksik inceleme ile hüküm
tesisi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA),
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 4.12.1995
gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
