 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1994/2617
K. 1994/2413
T. 15.2.1994
* İŞ AKTİNİN FESHİ
* İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI
* GREVDE GEÇEN SÜRE
ÖZET : Davacının iş aktinin feshi tarihinde her yıl için isteyebileceği en çok
kıdem tazminatı miktarı tavanı aşılarak yapılan hesaba göre hüküm kurulması
doğru değildir.
Öte yandan, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununun 42.
maddesinin 5. fıkrasına göre, grevde geçen süre kıdem tazminatı hesabında
dikkate alınamaz.
(2822 s. TSK. m. 42/5)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya
incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni
gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan
temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının iş aktinin feshi tarihinde her yıl için isteyebileceği en çok
kıdem tazminatı miktarı 3.385.188 TL. olduğu halde, bu tavan aşılarak yapılan
hesaba göre hüküm kurulması doğru değildir.
Öte yandan, 2822 sayılı TİSGLK.nun 42. maddesinin 5. fıkrasına göre, grevde
geçen süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamaz. Buna rağmen, grevde
geçen 12.3.1991-1.8.1991 tarihleri arasındaki sürenin kıdem tazminatı
hesabında dikkate alınmış olması da keza yasaya aykırıdır.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenlerle (BOZULMASINA),
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.2.1994
gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
