 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1994/2473
K. 1994/2638
T. 21.2.1994
* İŞ (HİZMET) AKTİ
* İHBAR TAZMİNATI
ÖZET : Hizmet sözleşmesi, tarafların anlaşmaları ile bildirim önelinin geçmesi
beklenmeksizin her zaman sona erdirilebilir. Anlaşma açık olabileceği gibi
zımni de olabilir. Somut olayda, hizmet sözleşmesinin tarafların karşılıklı
rızası ile sona erdirildiğinden İş Kanununun 13. maddesinin uygulanmasına
imkan yoktur.
(1475 s. İş K. m. 13)
Davacı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde taraflar avukatınca temyiz edilmiş olmakla; dosya
incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni
gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde
görülmemiştir.
2- Davalının temyizine gelince:
Davacı işveren, davalı işçinin İş Kanununun 13. maddesinde öngörülen bildirim
öneline uymaksızın istifa ettiğini ileri sürerek ihbar tazminatı istemiştir.
Davalı ise, işyerinde yönetim değişikliği olduğunu ve yeni yönetimin eski
personelle çalışmak istemediğini, işyerinde çalışma huzurunun bozulduğunu, bu
nedenle istifanın haklı olduğunu ve önele uymadan işten ayrılmasının
işverence de kabul edildiğini savunmuştur.
Mahkeme, davayı kabul etmiştir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerle, toplanan delillere göre; davalı işçi, iş aktini
haklı nedenle sona erdirdiğini kanıtlayamamıştır. Ancak, yönetimde meydana
gelen değişiklik üzerine davalı işçi, önceden bir tarih belirlemek suretiyle
işten ayrılmak istediğini işverene bildirmiş ve işveren de bunu uygun bulmak
suretiyle kabul etmiştir. Hizmet sözleşmesi, tarafların anlaşmaları ile
bildirim önelinin geçmesi beklenmeksizin her zaman sona erdirilebilir. Hizmet
sözleşmesini sona erdiren anlaşma açık olabileceği gibi zımni de olabilir.
Somut olayda, toplanan deliller ve dinlenen tanık ifadeleri ile davalının
işverene verdiği ve işverence de kabul edilen dilekçe ve olayların akışı
birlikte değerlendirildiğinde, hizmet sözleşmesinin tarafların karşılıklı
rıza ile sona erdiğinin kabulü gerekir. Böyle olunca da İş Kanununun 13.
maddesi hükmünün uygulanmasına imkan yoktur. Bu maddi ve hukuki olgular
karşısında, davanın reddine karar vermek gerekirken, kabulü isabetsiz olup,
bozmayı gerektirmiştir.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten (BOZULMASINA),
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.2.1994
gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
