 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1994/1793
K. 1994/7252
T. 12.5.1994
* HİZMET AKTİ
* İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI
* TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ
ÖZET: İş Kanununun 14. maddesi hükmüne göre, kıdem tazminatının hesabında bir
yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Sözkonusu
hüküm, mutlak emredici bir hüküm olup sözleşmelerle değiştirilemez. Bu
nedenle TİS'nin 24. maddesinde yer alan "hizmet aktinin en az bir yıl
devamından sonra hak kazanılan kıdemin hesabında, altı aydan fazla süreler
yıla tamamlanır" hükmü, yasanın emredici kuralına aykırı olduğundan
geçersizdir.
(1475 s. İş K. m. 14)
Davacı, ihbar, kıdem tazminatı, fazla çalışma ve izin ücretiyle ücret
alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya
incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni
gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan
temyiz itirazları yerinde görülmemiştir.
2- İş Kanununun 14. maddesi hükmüne göre, kıdem tazminatının hesabında bir
yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır. Sözkonusu
hüküm, mutlak emredici bir hüküm olup, sözleşmelerle değiştirilemez. Bu
nedenle TİS'nin 24. maddesinde yer alan "hizmet aktinin en az bir yıl
devamından sonra hak kazanılan kıdemin hesabında, altı aydan fazla süreler
yıla tamamlanır" hükmü, yasanın emredici kuralına aykırı olduğundan
geçersizdir. Mahkemece bu yön gözetilmeden düzenlenen bilirkişi raporuna göre
hüküm kurulmuş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle
(BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,
12.5.1994 gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
