 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Ceza Dairesi
E. 1993/617
K. 1993/1289
T. 10.3.1993
* 1475 SAYILI YASAYA MUHALEFET
* (10)'DAN FAZLA İŞÇİNİN İŞİNE SON VERME
ÖZET : İşveren (10) veya daha fazla işçinin işine son verdiği halde bunların
isimlerini ve niteliklerini çıkarma tarihinden en az bir ay önce iş ve işçi
bulma kurumu örgütüne bildirmemişse hakkında 1475 sayılı Yasanın 107. maddesi
ile tek uygulama yapılarak cezasının belirlenmesi gerekir.
(1475 s. İş K. m. 107)
1475 sayılı İş Kanununa muhalefetten K..... Madencilik Nakliyat Ticaret Sanayi
Limited Şirketinin anılan Kanunun 24/1-2-son maddeleri uyarınca 49.000.000
lira para cezası ile cezalandırılmasına dair Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı Zonguldak Bölge Müdürlüğünce verilen 17.9.1992 gün ve 12939 sayılı
karara karşı yapılan itirazın reddine ilişkin (Zonguldak Birinci Sulh Ceza
Mahkemesi)nce ittihaz olunan 7.12.1992 gün ve 1992/37-107 müt. sayılı
kararın.
Tüm dosya münderecatı ile dosyada mevcut 19.8.1992 gün ve 61 sayılı inceleme
raporu içeriğine göre işyerinden çıkartılan 72 işçinin yerine 26 yeni işçi
alındığı tesbit olunarak, 1475 sayılı Kanunun 24/son maddesi uyarınca
13.000.000 lira para cezası tayin olunmasına nazaran; işten çıkartılan 72
işçinin anılan Kanunun 24. maddesi uyarınca İş ve İşçi Bulma Kurumuna
bildirilmemesi suretiyle oluşan eylemi nedeniyle de 1475 sayılı Kanunun 107.
maddesi uyarınca tek uygulama yapılarak idari para cezası tayini yerine
idarece işten çıkartılan işçi sayısının tamamı üzerinden ayrıca 36.000.000
lira para para cezasına hükmolunduğu gözetilmeden itirazın bu yönden kabulü
yerine yazılı şekilde karar ittihazında isabet görülmediğinden bahisle
CMUK.nun 343. maddesi gereğince bozulması lüzumu Yüksek Adalet Bakanlığı'nın
10.2.1993 gün ve 6536 sayılı yazılı emrine atfen C. Başsavcılığının 16.2.1993
gün ve Y.E. 15744 sayılı tebliğnamesi ile Daireye ihbar ve dava evrakı tevdii
kılınmakla incelendi.
1475 sayılı İş Kanununun 24/son maddesi ile işverene getirilen yükümlülük;
işine son verilen işçi sayısı 10 veya daha fazla olduğu takdirde, bunların
isimlerini ve niteliklerini çıkarma tarihinden en az bir ay önce ilgili İş ve
İşçi Bulma Kurumu Örgütüne bildirilmesine ilişkindir.
Dairemizin süreklilik gösteren müteaddit kararlarında da açılandığı üzere, bu
zorunluluğa uymamanın cezası, 1475 sayılı Kanunda özel olarak gösterilmemiş
bulunduğu cihetle anılan Kanunun 107. maddesi ile tek uygulama yapılarak
belirlenmesi gerekir. Bu konuda 1475 sayılı Kanunun 98/B maddesine
dayanılarak uygulama yapılması ve cezanın çıkartılan işçi adedince
çoğaltılarak tayin edilmesi mümkün bulunmamaktadır.
Açıklanan bu nedenlerden dolayı yazılı emre atfen düzenlenen tebliğnamedeki
bozma isteği yerinde görüldüğünden Zonguldak Birinci Sulh Ceza Mahkemesince
ittihaz olunan 7.12.1992 gün ve 1992/37-107 müt. sayılı itirazın reddine
ilişkin kararın CMUK.nun 343. maddesi uyarınca (BOZULMASINA), Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı Zonguldak Bölge Müdürlüğünce tayin olunan
49.000.000 lira idari para cezasının 13.000.000 liralık kısmının aynen
ipkasına, yazılı emre konu 36.000.000 liralık kısmının ise ortadan
kaldırılmasına, bunun yerine uygulaması istenilen idari para cezasının 1475
sayılı İş Kanununun 24/son maddesi delaletiyle aynı Kanunun 107. maddesi
uyarınca 200.000 lira olarak belirlenmesine, dosyanın gereği için Yargıtay C.
Savcılığına iadesine, 10.3.1993 gününde oybirliği ile karar verildi.
|
