 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Ceza Dairesi
E. 1992/8806
K. 1992/7495
T. 2.7.1992
* 1475 SAYILI KANUNA AYKIRI DAVRANIŞ
* ON VEYA DAHA FAZLA İŞÇİNİN İŞİNESON VERME HALİNDE UYGULANACAK CEZA
ÖZET : İşveren tarafından işten çıkarılan on veya daha fazla işçinin isim ve
niteliklerinin işten çıkarma tarihinden en az bir ay önce ilgili İş ve İşçi
Bulma Kurumu'na bildirilmemesi halinde, verilecek ceza tek bir ceza olup işçi
adedince çoğaltılarak tayin edilemez.
(1475 s. İş K.m. 107, 24)
1475 sayılı İş Kanununa muhalefetten sanık ......................Makina İmalat
Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi'nin idari para cezası ile
cezalandırılmasına dair Çalışma ve Sosyal Güvenlik İzmir Bölge Müdürlüğü'nce
verilen 29.1.1992 gün ve B. 13.00.00.984.33.7/88-2372 sayılı karara ilişkin,
(Bornova Sulh Ceza Mahkemesi)nce ittihaz olunan 24.2.1992 gün ve 992/5-8
sayılı kararın;
İşverenin mezkur işlerde, 1475 sayılı Kanunun 24. maddesine aykırı olarak 16
işçiyi işten çıkartma şeklinde tezahür eden eylemi, tek suç olup, aynı
Kanunun 98/B maddesi gereğince çıkartılan her işçi için ayrı ayrı idari para
cezası verilemeyeceği gözetilmeden, itirazın kabulü yerine, yazılı olduğu
şekilde gerekçe ile reddine karar ittihaz edilmiş bulunulmasında isabet
görülmediğinden bahisle CMUK.nun 343. maddesi gereğince bozulması lüzumu
Yüksek Adalet Bakanlığı'nın 29.5.1992 gün ve 22041 sayılı yazılı emrine atfen
C. Başsavcılığı'nın 4.6.1992 gün ve Y.E. 371-48905 sayılı tebliğnamesi ile
Daireye ihbar ve dava evrakı tevdii kılınmakla incelendi:
1475 sayılı İş Kanunun 24/son maddesi ile işverene getirilen yükümlülük, işine
son verilen işçi sayısı on veya daha fazla olduğu takdirde, bunların
isimlerini ve niteliklerini çıkarma tarihinden en az bir ay önce ilgili İş ve
İşçi Bulma Kurumu örgütüne bildirilmesine ilişkindir.
Dairemizin süreklilik gösteren müteaddid kararlarında da açıklandığı üzere, bu
zorunluluğa uymamamın cezası, 1475 sayılı Kanunda özel olarak gösterilmemiş
bulunduğu cihetle anılan Kanunun 107. maddesi ile tek uygulama yapılarak
belirlenmesi gerekir. Bu konuda 1475 sayılı Kanunun 98/B maddesine
dayanılarak uygulama yapılması ve cezanın çıkartılan işçi adedince
çoğaltılarak tayin edilmesi mümkün bulunmamaktadır.
Açıklanan bu nedenlerden dolayı yazılı emre atfen düzenlenen tebliğnamedeki
bozma isteği yerinde görüldüğünden Bornova Sulh Ceza Mahkemesi'nce ittihaz
olunan 24.2.1992 gün ve 1992/5 D.iş-1992/8 karar sayılı itirazın reddine
ilişkin kararın CMUK.nun 343. maddesi uyarınca (BOZULMASINA), Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanlığı İzmir Bölge Müdürlüğü tarafından tayin edilen
8.000.000 lira idari para cezasının kaldırılmasına, uygulanması istenilen
idari para cezasının 1475 sayılı İş Kanununun 24/son maddesi delaletiyle aynı
Kanunun 107. maddesi uyarınca 200.000 lira olarak belirlenmesine, dosyanın
gereği için Yargıtay C. Başsavcılığı'na iadesine, 2.7.1992 gününde oybirliği
ile karar verildi.
|
