 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1992/14521
K. 1993/8612
T. 20.5.1993
* İŞ AKDİ
* KIDEM TAZMİNATI FARKI
ÖZET : İş Kanununun 14/2. maddesi uyarınca; işçinin kıdemi, hizmet aktinin
devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın, aynı
işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler gözönüne alınarak
hesaplanır.
(1475 s. İş K. m. 14/2)
Davacı, kıdem tazminatı farkının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme,davayı zamanaşımı nedeniyle reddetmiştir.
Hüküm, süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya
incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, davalıya ait işyerinde 9.2.1968-5.7.1973 ve 2.5.1985-25.2.1991
tarihleri arasında aralıklı olarak çalışmış ve yaşlılık aylığı almak amacıyla
işten ayrılmıştır. Son dönem çalışması için kıdem tazminatı ödenmiş,
9.2.1968-5.7.1973 tarihleri arası çalışması dikkate alınmamıştır. Bu dönem
için kendisine kıdem tazminatı ödenmediği anlaşılmaktadır. İş Kanununun 14/2.
maddesi uyarınca; işçinin kıdemi, hizmet aktinin devam etmiş veya fasılalarla
yeniden aktedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik
işyerlerinde çalıştığı süreler gözönüne alınarak hesaplanır. Buna göre,
koşulları gerçekleşmiş ise davacının aynı işverene ait daha önceki çalışma
dönemininde dikkate alınması gerekirken zamanaşımı nedeniyle ilk dönem
çalışmasıyla ilgili isteğin reddi usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı
gerektirmiştir. Zira, aralıklı çalışmaya devam ettiğinden hizmetlerin
birleştirilmesi söz konusu olup bu durumda zamanaşımının varlığından söz
edilemez.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA),
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.5.1993
gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
