 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1992/13032
K. 1993/7883
T. 6.5.1993
* GERÇEĞE AYKIRI FATURA KESİLMESİ
* İŞÇİNİN, İŞVERENİN GÖREVİNİ KÖTÜYE KULLANMASI
* DOĞRULUK KURALLARINA UYMAYAN DAVRANIŞLAR
* İŞ AKDİNİN TAZMİNATSIZ FESHİ
ÖZET : Gerçeğe aykırı fatura kesilmesine ve bunun müşterinin şikayeti üzerine
düzeltilmesine neden olan böyle davranış, işverenin ticari itibarını zedeler.
Bu nedenle, 1475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesine göre; işçinin,
işverenin güvenini kötüye kullanmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan bu
şekilde davranışlarda bulunması halinde, iş akdi derhal ve tazminatsız olarak
fesih edilebilir.
(1475 s. İş K. m. 17/II-d)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatıyla manevi tazminatın ödetilmesine karar
verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla; dosya
incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni
gerektirici sebeplere göre, davacının temyiz itirazları yerinde
görülmemiştir.
2- Davalının temyizine gelince:
1475 sayılı İş Kanununun 17/II-d maddesine göre; işçinin, işverenin güvenini
kötüye kullanmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması
halinde iş akdi derhal ve tazminatsız olarak fesih edilebilir.
Davacı, davalı şirkette garson olarak çalışmakta iken yabancı bir hava
yollarına uçak yolcularına biniş kartlarının ucundan kopartılan parçalar
karşılığı meşrubat ve sandöviç servisi yaptığı, ancak gerçekte verilenden ve
yolcu sayısından fazla kesilen parçalar sebebiyle yabancı şirkete yüksek
fatura çıkarıldığı ve şirketin bu faturanın kendi yolcu sayılarından fazla
miktarları içerdiğini şikayet yoluyla davalı işverene bildirildiği ve yapılan
inceleme sonucu bu yanlışlığın davacı ve arkadaşlarının koparılan kart
parçalarını ikiye bölmek suretiyle çoğaltmalarından kaynaklandığının
anlaşıldığı ve düzeltilmesi yoluna gidildiği toplanan delillerden ve
özellikle davacının ifadesinden anlaşılmaktadır. Bu davranış işverenin işçiye
karşı olan güveninin sarsılmasına ve iş ilişkisinin sürdürülmesine engel
teşkil eden doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olarak işverene; iş
akdini, İş Kanununun 17/II-d maddesi uyarınca derhal fesih yetkisi verir.
Burada önemli olan güvenin sarsılması olup, işçinin bir menfaat sağlamamış
olması hukuki sonucu değiştirmez. Kaldıki, gerçeğe aykırı fatura kesilmesine
ve bunun müşterinin şikayeti üzerine düzeltilmesine neden olan böyle davranış
işverenin ticari itibarını da zedeler.
Yukarıda açıklanan nedenlerle davanın reddine karar vermek gerekirken yazılı
şekilde kabulü isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten (BOZULMASINA),
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 6.5.1993
gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
