 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1992/10830
K. 1992/9363
T. 8.9.1992
* KÖTÜNİYET TAZMİNATI
* MANEVİ TAZMİNAT
ÖZET : Bir Kamu Kuruluşu olan işverenin, zarar etmesi nedeniyle işçi tensikatı
yoluna gitmek zorunda kaldığı ve bunun için de öncelikle işçileri mağdur
etmemek için emeklilik hakkını kazanmış olanların işine son verildiği
anlaşılmaktadır. Bu işlemin kötüniyeti oluşturmayacağının, bunun sonucu
olarak da, davacının kötü niyet tazminatı isteme hakkı bulunmadığının kabulü
gerekir.
(1475 s. İş K. m. 14, 17)
Davacı, kötüniyet ve manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini
istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla; dosya
incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Davacının ileri sürdüğü ve mahkemenin gerekçesine esas aldığı, işverenin
bir grup işçiyi birlikte ve toptan aynı tarihte işten çıkarması, işçinin
çalıştığı iş, fesih tarihinin işçinin aleyhine sonuç doğuracak şekilde
tesbiti,emeklilik durumunun Sosyal Sigortalar Kurumu'ndan sorulmadan işlem
yapılması,fesih keyfiyetinin İş ve İşçi Bulma Kurumu'na bildirilmemiş olması
ve işçinin hizmetinden yeterince yararlanılmadığı gibi soyut kavramlara
dayanılarak iş aktinin feshinde işverenin kötüniyetli olduğunun kabulünde
isabet yoktur. Aksine, olayın cereyan şekli ve dosya içeriğinden, bir Kamu
Kuruluşu olan işverenin zarar etmesi nedeniyle işçi tensikatı yoluna gitmek
zorunda kaldığı ve bunun için de öncelikle işçileri mağdur etmemek için
emeklilik hakkını kazanmış olanların işine son verdiği anlaşılmaktadır. Bu
işlemin kötüniyeti oluşturmayacağının bunun sonucu olarak da, davacının
kötüniyet tazminatı isteme hakkı bulunmadığının kabulü gerekir. Böyle olunca,
kötüniyet tazminatı talebinin reddine karar verilmelidir.
2- İş aktinin feshi üzerine SSK.'na başvurarak yaşlılık aylığı bağlatan,
böylece emeklilik durumunu gerçekleştiren davacı işçi için işverenin fesih
yazısında "emekliliğe hak kazandığınızın tesbit edildiği ve esasen
hizmetinizden yeterince yararlanılmadığından...... iş aktiniz feshedilmiştir"
sözlerinin kullanılmış olması da manevi tazminat verilmesi için yeterli bir
sebep değildir. Manevi tazminatı gerçekleştirecek başka bir yön de
bulunmamaktadır. O halde, manevi tazminat isteğinin de reddi gerekir.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenlerle
(BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,
8.9.1992 gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
