 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1991/3561
K. 1992/3931
T. 8.4.1992
* TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNİN İPTALİ DAVASI
ÖZET : Yetki belgesi alınmadan yapılan bir Toplu İş Sözleşmesinde taraflardan
birinin veya ikisinin yetkili olmadığı ve bu sebeple sözleşmenin
hükümsüzlüğü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca durum tesbitinden
itibaren 45 gün içinde ilgililerce veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı'nca dava yolu ile ileri sürülebilir.
(2822 s. TSK. m. 16/2, 36/3)
Davacı, Toplu İş Sözleşmesinin iptaline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme istek gibi karar vermiştir.
Hüküm, süresi içinde davalılardan .......İş Sendikası avukatı tarafından
temyiz edilmiş olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı işveren, Adana'da kurulu H.....Ambalaj Sanayii işyerinde çalışan
işçiler adına Toplu İş Sözleşmesi akdi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı'na başvuran işçi sendikasının yetkisinin, yapılan grev oylamasında,
grevin uygulanmamasına karar verildiği ve 2822 sayılı Kanunun 36/3.
maddesinde öngörülen onbeş günlük süre içerisinde de anlaşmaya varılamaması
ve Yüksek Hakem Kurulu'na da başvurulmaması nedeniyle sendikanın yetkisi
düşmüş olduğu halde, MESS ile Toplu İş Sözleşmesi yapmış olduklarını ileri
sürerek aynı Kanunun 16/2. maddesi uyarınca anılan Toplu İş Sözleşmesinin
iptaline karar verilmesini istemiştir.
Gerçekten 2822 sayılı Kanunun 16/2. maddesine göre, yetki belgesi alınmadan
yapılan bir Toplu İş Sözleşmesinde taraflardan birinin veya ikisinin yetkili
olmadığı ve bu sebeple sözleşmenin hükümsüzlüğü, Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı'nca durum tesbitinden itaberen 45 gün içinde ilgililerce veya
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca dava yolu ile ileri sürülebilir.
Şu durumda, 2822 sayılı Kanunun 16/2. maddesi uyarınca bir Toplu İş
Sözleşmesinin iptali için işçi sendikasının aynı Kanunun 36/3. maddesi
hükmünce yetkisinin düşmüş olması yeterli olmayıp sendikanın Toplu İş
Sözleşmesinin yapıldığı tarihte yetkili olmadığının, diğer bir anlatımla
Toplu İş Sözleşmesinin yapıldığı tarihte işyerinde yarıdan bir fazla
çoğunluğa sahip bulunmadığının sabit olması gerekmektedir.
O halde, öncelikle Toplu İş Sözleşmesinin Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne verilip
verilmediği, verilmiş ise hangi tarihte verildiği ve Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı'nın 16/2. maddeye göre bir tesbit yapmış olup olmadığı
araştırılmak ve neticede taraf işçi sendikasının sözleşmenin yapıldığı
tarihte işyerinde çoğunluğa sahip bulunup bulunmadığı incelenip tesbit
edilmek ve sonucuna göre bir karar vermek gerekirken, bu konular üzerinde
gereğince durulmadan ve yeterli bir araştırma ve inceleme yapılmadan yazılı
şekilde iptale karar verilmiş olması usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı
gerektirmiştir.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden (BOZULMASINA),
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 8.4.1992
gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
