 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1991/12908
K. 1992/1250
T. 11.2.1992
* İŞ AKDİNİN İŞİN DEĞİŞTİRİLMESİ NEDENİYLE FESHİ
* İHBAR VE KÖTÜNİYET TAZMİNATI
ÖZET : İş aktinin, işinin değiştirilmesi nedeniyle davalı tarafından
feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durum, 1475 sayılı İş Kanununun 16.
maddesinin II. bendinin (e) fıkrasındaki fesih nedenini oluşturur. Böyle
olunca davacı ihbar tazminatına hak kazanamaz. Dolayısiyle buna bağlı olarak
kötüniyet tazminatına da hükmedilemez.
(1475 s. İş K. m. 16/II-e)
Davacı, ihbar ve kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm, süresi içinde davalı işletme müdür yardımcısı tarafından temyiz
edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
1- Dosyadaki yazılarla toplanan delillere ve kararın dayandığı kanuni
gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan
temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, sonradan verdiği dilekçeyle iş aktinin iş değişikliği nedeniyle
kendisi tarafından fesh edildiğini bildirmiştir. Dosya içeriğine göre, iş
aktinin gerçekten işinin değiştirilmesi nedeniyle davacı tarafından
feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu durum, 1475 sayılı İş Kanununun 16.
maddesinin II. bendinin (e) fıkrasındaki fesih nedenini oluşturur. Böyle
olunca davacı ihbar tazminatına hak kazanamaz. Dolayısiyle buna bağlı olarak
kötüniyet tazminatına da hükmedilemez. O halde, davacının ihbar ve kötüniyet
tazminatı isteklerinin reddine karar vermek gerekir.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarda gösterilen nedenle (BOZULMASINA),
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.2.1992
gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
