 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1991/1288
K. 1991/1454
T. 8.2.1991
* SENDİKA YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİ
* ÜCRETLERİN TESBİTİ
ÖZET : Konfederasyonlar ile Sendikaların ve şubelerinin yönetim kurulu üyeleri
ile başkanlarına verilecek ücretler genel kurul tarafından saptanır.
Ancak, taraflar arasında hizmet akdi ilişkisi olmadığından uyuşmazlıkta İş
Kanunu hükümleri uygulanamaz.
(2821 s. Sendikalar K. m. 45) (1475 s. İş K. m. 1)
Ahi adına Avukat M. Ali ile Türkiye Şeker Sanayi Sendikası Başkanlığı adına
Avukat Vehbi aralarındaki dava hakkında (Ankara Üçüncü İş Mahkemesi)nden
verilen 20.12.1990 günlü ve 3076/4051 sayılı hüküm duruşmalı olarak davalı
avukatınca temyiz edilmiş isede, işin mahiyeti itibariyle duruşma isteğinin
reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra
dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, davalı Şeker-İş Sendikası'nın Ankara Şubesi Başkanı olduğunu, Şube
Başkanı olarak almakta olduğu ücretinin, sendika olağan Genel kurulunun 2-5
Kasım 1989 günlü toplantısında alınan bir kararla ücretinin düşürüldüğünü,
bunun hukuka ve kazanılmış hak ilkesine aykırı olduğunu iddia ederek, Genel
Kurulun bu konuda almış olduğu kararın iptaline karar verilmesini istemiştir.
Davalı sendika, ücret tesbitinin Sendika Genel Kurulunun yetkisinde olduğunu
bildirerek davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, ücret tesbiti ile ilgili Genel Kurul Kararının iptaline karar
vermiştir.
Öncelikle belirtmek gerekir ki, kanunda ve tüzükte Sendika Yöneticilerine
verilecek ücretin miktarını gösteren bir hüküm yoktur. 2821 sayılı Sendikalar
Kanununun 45. maddesine göre, Konfederasyonlar ile Sendikaların ve
Şubelerinin Yönetim Kurulu Üyeleri ile Başkanlarına verilecek ücretler, her
türlü ödenek, yolluk ve tazminatlar Genel Kurul tarafından tesbit olunur. Bu
ücret, ödenek, yıllık ve tazminatların takdiri Genel Kurulların yetkisi
içindedir. Sendikalar kendi mali imkanlarına göre ücretleri serbestçe
belirleyebilir. Taraflar arasında hizmet akdi ilişkisi olmadığı için
uyuşmazlıkta 1475 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanması ve dolayısı ile
kazanılmış haktan söz edilmesi mümkün değildir. Sendika Merkez Yöneticileri
ile Şube Yöneticilerinin ücretleri arasında mutlak surette bir eşitliğin
mevcut olması da söz konusu olamaz. Genel Kurullar bu bakımdan da düzenleme
yetkisine haizdirler. Böyle olunca, davacı kazanılmış haktan ve eşitlik
ilkesinden söz ederek iptal isteğinde bulunamaz.
Bu madde ve hukuki olgular dikkate alınmadan hüküm tesisi usul ve yasaya
aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebeplerle
(BOZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine,
8.2.1991 gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
