 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1990/13887
K. 1990/14204
T. 21.12.1990
* DİSİPLİN KURULU KARARI
* İPTAL DAVASI
ÖZET : Sendika disiplin kurulunca yöneticilere geçici olarak işten el
çektirilebilinir. Ancak geçicilik kavramı, anlamına uygun düşecek kısa bir
süreyi ifade eder. Sendika olağan kurulunun toplanacağı tarihe kadar geçecek
olan süreyi, bu anlamda geçici bir süre olarak kabul etmek mümkün değildir.
Davacının, normal görev süresinin bitimine kadar görevden uzaklaştırılması
sonucunu doğuracak biçimde verilen disiplin kurulu kararı yasa ve tüzük
hükümlerine uygun değildir.
(2821 s. Sendikalar K. m. 18)
Kenan adına Avukat Vehbi ile, Tez Koop-İş Sendikası Genel Başkanlığı adına
Avukat Muzaffer ve Ertuğ aralarındaki dava hakkında, (Ankara Altıncı İş
Mahkemesi)nden verilen 26.11.1990 günlü ve 2480/2350 sayılı hüküm davacı
avukatınca temyiz edilmekle; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, sendika olağan genel kurulunun 2.12.1989 tarihli toplantısında Sendika
Genel Başkanlığına seçilmiştir. Sendika genel yönetim kurulunca, genel
disiplin kuruluna sevki üzerine genel disiplin kurulunun 30.8.1990 tarihli
kararıyla ilk yapılacak olağan genel kurula kadar görevden uzaklaştırılmasına
karar verilmiştir.
Davacı, sözü edilen disiplin kurulu kararının iptalini istemiştir.
Mahkemece, bu tür kararların sendika genel kurulunca incelenebileceğinden ve
bu aşamada mahkemeye dava açılamayacağından bahisle isteğin reddine karar
verilmiştir.
Gerçekten, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 18. maddesine göre; disiplin
kurulu, sendika veya konfederasyonun tüzüğüne, amaç ve ilkelerine aykırı
hareket ettiği ileri sürülen üyeleri hakkında soruşturma yaparak, üyelikten
çıkarma dışındaki tüzüğünde gösterilen disiplin cezalarını verir ve sonucunu
genel kurula ve diğer ilgililere bildirir.
Sendika ana tüzüğünün 24. maddesinin (d) fıkrasında da; doğrudan genel yönetim
kurulunca, genel disiplin kuruluna sevk edilenler hakkında genel disiplin
kurulunun uyarı, kınama, görevden geçici olarak uzaklaştırma veya kesin ihraç
kararı verebileceği öngörülmüş, bunun ikinci parağrafında da, genel yönetim
kurulunun görevden geçici olarak uzaklaştırma cezası verilenlerle kesin ihraç
edilenleri ilk yapılacak genel kurula kadar görevden uzaklaştırabileceği
belirtilmiştir.
Görüldüğü üzere; tüzük hükümlerine göre, disiplin kurulunca yöneticiler geçici
olarak işten el çektirilebileceklerdir. Ancak belirtmek gerekir ki, geçicilik
kavramı anlamına uygun düşecek kısa bir süreyi ifade eder. Somut olayda,
sendika olağan genel kurulunun toplanacağı Aralık-1992 tarihine kadar geçecek
olan süreyi, bu anlamda geçici bir süre olarak kabul etmek mümkün değildir.
Bu itibarla, tüzükte belirli bir süre gösterilmemiş olsa dahi "geçici"
sözcüğünün anlamına uygun düşecek bir şekilde geçici işten el çektirme
süresinin belirtilmiş bulunması ve olağan genel kurul toplantısının uzak bir
tarihte olması halinde de olağanüstü genel kurulunun toplantıya çağrılması ve
konunun orada görüşülüp bir karara bağlanması gerekirdi. Olayda, disiplin
kurulu kararında geçeci süre belirtilmemiş olduğu gibi akabinde genel yönetim
kurulunca olağanüstü genel kurulu toplantıya da çağrılmamıştır. Bu durumda,
davacının Aralık-1992 tarihine kadar, yani normal görev süresinin bitimine
kadar görevden uzaklaştırılması sonucunu doğuracak biçimde verilen disiplin
kurulu kararının yasa ve tüzük hükümlerine uygun olduğundan söz edilemez.
Böyle olunca anılan disiplin kurulu kararının iptaline karar vermek gerekir.
Daha önce verilmiş olan kararlar Dairenin yerleşmiş görüşünü
yansıtmamaktadır.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen nedenle (BOZULMASINA),
peşin alınan temyiz harcının istek halinde iadesine, 21.12.1990 gününde
oybirliğiyle karar verildi.
|
