 |
Yargıtay içtihatları bölümü
Yargıtay Kararı
T.C.
Y A R G I T A Y
Dokuzuncu Hukuk Dairesi
E. 1990/12865
K. 1990/13829
T. 14.12.1990
* SENDİKA DİSİPLİN KURULU
* DİSİPLİN CEZASININ GEÇİCİLİĞİ
ÖZET : Sendika disiplin kurulunun vereceği disiplin cezaları geçici nitelikte
olup gereği için genel kurula ve diğer ilgililere bildirilmek zorunludur.
(2821 s. Sendikalar K. m. 18)
Cemal adına Avukat Erdinç il Selüloz İş Sendikası adına Avukat Şinasi
aralarındaki dava hakında (Kocaeli İkinci İş Mahkemesi)nden verilen
15.11.1990 günlü ve 102/356 sayılı hüküm davacı avukatınca temyiz edilmiş
olmakla; dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Davacı, 26.8.1989 tarihinde yapılan Şube Genel Kurul Toplantısında Şube
Başkanlığına seçilmiştir. 23, 24 Aralık 1989 tarihinde Sendika Olağan Genel
Kurulu yapılmıştır. 17.4.1990 tarihinde Sendika Yönetim Kurulunca davacıya
isnat edilen bir eylemden dolayı geçici olarak el çektirme cezası verilmesi
talebiyle Sendika Disiplin Kuruluna sevkedilmiştir. Sendika Disiplin Kurulu
da 19.4.1990 tarihli kararıyla Sendika Ana Tüzüğünün 25. maddesi uyarınca
tedbir niteliğinde olmak üzere geçici olarak işten el çektirme cezası vermiş
ve durumu davacıya ve sendika Genel Başkanlığına Sendika Genel Kuruluna
sunulmak üzere bildirmiştir.
Davacı, bu dava ile hem Yönetim Kurulu Kararının ve hem de Merkez Disiplin
Kurulunun kararının iptaline karar verilmesini istemiştir. Bu istekte
bulunurken Genel Merkez Genel Kurulunun Aralık 1992 tarihide toplanacağını,
geçici olarak işten el çektime cezasının ise, tedbir niteliğinde ve geçici
olmasının asıl olduğunu oysa, bu kararın geçici değil daimi olarak işten el
çektirme niteliğinde bulunduğunu sendika yöneticiliği haklarının dolaylı
olarak ketmedilmiş bulunduğunu, bunun ise yasalara aykırı olduğunu ileri
sürmüştür.
Gerçekten, Sendika Ana Tüzüğünün 21. maddesinin 24. fıkrasına göre, Yönetim
Kurulunun kanuna, genel kurul kararlarına, tüzük ve yönetmelik hükümlerine
aykırı hareket eden yöneticilere disiplin kurulu kararı ile tedbir
niteliğinde geçici olarak işten el çektirilmesi için disiplin kuruluna sevk
edebileceği, aynı Tüzüğün 25. maddesine göre de Disiplin Kurulunun geçici
olarak işten el çektirme cezası verebileceği ve sonucunu Genel Kurula ve
diğer ilgililere bildireceği öngörülmüştür. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun
18. maddesinde de disiplik kurulunun üyelikten çıkarma dışındaki Tüzüğünde
gösterilen disiplin cezalarını verip sonucu Genel Kurula ve diğer ilgililere
bildireceği belirtilmiştir. Görüldüğü üzere tüzüğe göre yöneticilere geçici
olarak işten el çektirme cezası verilebilecektir. Ancak geçicilik kavramı
belirli bir süreyi ifade eder. Sendika Genel Kurulunun toplanacağı Aralık
1992 tarihine kadar geçecek olan süreyi geçici bir süre olarak kabul etmek
mümkün değildir. Bu itibarla, tüzükte belirli bir süre gösterilmemiş olsa
dahi "geçici" sözcüğünün anlamına uygun düşecek bir biçimde disiplin kurulu
kararında bu sürenin belirtilmiş olması gerekirdi. Oysa bir süre
gösterilmemiştir. Bu durumda Disiplin Kurulu Kararının yasaya ve Ana Tüzüğe
uygun olduğundan söz edilemez. Böyle olunca anılan disiplin kurulu kararının
iptaline karar verilmelidir. Daha önce verilmiş kararlar dairenin yerleşmiş
görüşünü yansıtmamaktadır.
S o n u ç : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten (BOZULMASINA),
peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.12.1990
gününde oybirliğiyle karar verildi.
|
