DAVA : Davacı, temettü ikramiyesinin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : Davalı şirket ana sözleşmesinin 14/c maddesinde ... bakiye kardan personele temettü ikramiyesi dağıtılacağı öngörülmüştür. Şirket Genel Kurulu'nun 16.2.1987 tarihli toplantısında 1986 yılı bakiye karının personele dağıtılmasına ve dağıtılma şekline dair karar verilmiş ve bu konuda müdüre yetki tanınmıştır. Sözü edilen kararda kar tevziinin halen çalışanlara yapılacağı belirtildiğinden 11.8.1986 tarihinde işten ayrılan davacıya ikramiye verilmemiştir. Gerçekten davacı karar tarihinde işyerinde çalışmamakta ve az önce belirtilen tarihte işyerinde ayrılmış ise de, bu durumun kendisine temettü ikramiyesi verilmesine engel teşkil etmemesi gerekir. Çalıştığı süre ile orantılı olarak bu ikramiyeden yararlanması icab eder. Davalı tek taraflı olarak davacıyı, çalışma karşılığı olan bu haktan yoksun bırakamaz. O halde çalıştığı süre ile orantılı olarak gerçekleşecek miktara karar verilmelidir. Yazılı şekilde davanın reddi doğru değildir.

SONUÇ : Temyiz edilen kararın yukarıda gösterilen nedenlerle BOZULMASINA, 5.11.1987 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972