DAVA : Davacı, kötüniyet ve manevi tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm, süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmekle dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR : Davacının iş akti işveren tarafından 1475 sayılı İş Kanunu'nun 13.ncü maddesine göre fesh edilmiş ve kendisine ihbar ve kıdem tazminatı ödenmiştir. Davacı bu defa dava dilekçesinde iş aktinin hamileliği nedeniyle bozulduğunu, bu sebeple feshin kötüniyet halini oluşturacağını iddia ederek, ayrıca kötüniyet tazminatı istemiştir. İş Kanunu'nun 13.ncü maddesinin sondan bir önceki fıkrasında işçinin sendikaya üye olması, şikayete başvurması gibi sebeplerle işinden çıkarılması ve genel olarak hizmet aktinin fesih hakkının kötüye kullanıldığını gösteren durumlar kötüniyet hali olarak gösterilmiştir. Hamilelik nedeniyle fesih, işin verimliliği noktasından işverenin takdirine dayanan ve 13.ncü maddenin işveren fesih hakkı tanıyan hükmüne girmektedir. Bu itibarla olayda kötüniyet yoktur. Mahkemenin bazı ihtimalleri sayarak ve kötüniyet kavramını genişletici anlama gelecek şekilde isteği kabul etmiş olması isabetsizdir. O halde karar bozulmalıdır.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda gösterilen sebepten davalı yararına BOZULMASINA, 15.9.1987 gününde oybirliğiyle karar verildi.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972