DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı ile manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü :

KARAR VE SONUÇ : Dosyadaki yazılara, mahkemece uyulan bozma kararı gereğince hüküm verilmiş olmasına göre, yerinde görülmeyen bütün temyiz itirazlarının reddiyle usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 21.9.1987 gününde oyçokluğuyla karar verildi.

KARŞI OY YAZISI

Davacının işyeri ve iş saati dışındaki özel yaşayışının geniş bir anlayış görüşüne bağlı bulunması ve değişik oluşu, işyerinin düzenini bozmadıkça ve onu etkilemedikçe sözleşmenin ihbarsız tek taraflı bozulmasını haklı kılan nedenlerden sayılamaz. Gerçekten davacının başka kadınlarla ilişkisi bulunan ve evli olan, aynı işyerinde çalışan muhasebe müdürü ve diğer kişilerle şirketin arabası ile Samsun ve Bafra'ya görevli olmaksızın gittikleri, içki içtikleri dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumun işyeri ile ilgili olmadığı düşünülebilir. Ancak santral memuresi olan davacının, davalı şirket muhasebe müdürü ile ilişkisi olan bir kadını işyerinde buluşturduğu, işyerinin içinde bulunduğu ticari piyasada itibarını sarsan davranışlarda bulunan ve zimmetine para geçiren muhasebe müdürünü koruyucu tutum içinde olduğu ve soruşturma görevlisi müfettişe değişik ve yekdiğerini tutmayan beyanlar vermek suretiyle çelişik ifadeler yüzünden müteaddit kereler ifadesine başvurulmuş olması nedeniyle soruşturmanın uzamasına neden olduğu ve bütün bu durumların birlikte değerlendirilmesi halinde işyerinin itibarını ve işverenin güvenini sarstığı ve işyerinde dedikodulara sebebiyet vererek huzursuz bir ortam yaratıldığı anlaşılmaktadır. O kadar ki, işyerinde diğer çalışanlar 15.9.1985 günlü dilekçe vererek huzursuzluğu belirttikleri görülmektedir. Bütün bu durumlar birlikte değerlendirilmek suretiyle işverenin haklı nedenle iş aktini sona erdirdiği sonucuna varılmıştır. Bahsi geçen haller birlikte nazara alınmak suretiyle işyeri dışında kişisel durum olarak değerlendirilemez.

Açıklanan nedenlerle hükümün bozulması düşüncesi ile çoğunluk görüşüne katılmıyorum.

Diğer Bölümlerimiz +
Tüm Hukuki NET forumları + Hukuki Portal + Hukuk Haberleri + Sözleşme ve dilekçe örnekleri + Mevzuat ve bilimsel incelemeler + Hukukçu Blogları + Avukat ilanları + Videolar + Linkler + Ansiklopedi ve Sözlük +

İçtihat Arşivi  Eski içtihat dizini

Yargıtay Kararları 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1989 1988 1987 1986 1985 1984 1983 1982 1981 1980 1979 1978 1977 1976 1975 1974 1973 1927-1972